धेरै मानिसहरूले संघर्षलाई शान्तिपूर्वक समाधान गर्न वा तिनीहरूबाट बच्न प्रयास गर्छन्। तर त्यहाँ अवस्थाहरू छन् जब पर्याप्त तरिकाले भिन्नता र समस्याहरू प्राप्त गर्न सम्भव छैन। एक विशेष समस्याको अवस्था कसरी व्यवहार गर्ने भनेर बुझ्नको लागि, तपाईंले आफूलाई संघर्षको मोडेलको साथ परिचित गर्न र समस्याहरू जोगिन प्रयास गर्न आवश्यक छ।
त्यहाँ समस्या व्यवहारको शैलीका केही वर्गीकरणहरू छन्। आउनुहोस् सबैभन्दा सामान्य छलफल:
1. पावर शैली। यस प्रकारको द्वन्द्व व्यवहारले तपाइँको इच्छा लागू गर्न र बलद्वारा द्वन्द्व समाधान गर्न थाल्छ। यो सामान्यतया बलियो प्रतिद्वंद्वीको पक्षबाट प्रयोग गरिन्छ, यसको अर्थ दुवै शारीरिक शक्ति र सामाजिक स्थिति हो। विवादको व्यवहारको शक्ति व्यवस्थापन धेरै प्रभावकारी देखिन्छ, तर वास्तवमा यो होइन। संघर्षको स्रोत मेटाइएको छैन, तर केवल थोपाको लागि मात्र डीमप्स। अधीनस्थ, कमजोर सहभागीले कठिनाई रोक्न सक्छन् र अन्ततः आफैले प्रकट गर्दछ।
2. संघर्षबाट आक्रमण। विवादित व्यक्तित्व व्यवहारको यो शैली लागू गर्न सकिन्छ यदि:
- उत्कृष्टता दुश्मन को पक्ष मा स्पष्ट रूप देखि;
- समस्याको महत्त्व यस समयमा तपाईंको समय र नर्सहरू खर्च गर्न महत्त्वपूर्ण छैन;
- संघर्षको अधिक सफल संकल्पको लागि बलियो र विचारहरू इकट्ठा गर्न आवश्यक छ।
3. सम्झौता। यो शैलीले प्रति आंशिक रिलिजमा समावेश गर्दछ। यसले तपाइँलाई द्रुत र सजिलैसँग संघर्षलाई व्यवस्थित गर्न दिन्छ। यो द्वन्द्व व्यवहार रणनीतिमा धेरै नकारात्मक पक्षहरू छन्। पहिलो, यसको सहभागिताले हानिको भावना छ, किनभने उनी रमाइलो गर्न थाल्छन्, र दोस्रोमा, एक समझौता समाधानले समस्याको मूल स्पष्टीकरण रोक्छ; तेस्रो रूपमा, यस शैलीले विवादित पक्षहरूको बीच नकारात्मक सम्बन्धहरूको समस्या समाधान गर्दैन।
4. सहयोग। यो समस्याको संयुक्त समाधानमा आधारित छ, जुन सबै विवादास्पद पक्षहरूको लागि उपयुक्त हुनेछ। यो शैली व्यवहार एक आदर्शवादी रणनीति हो र अक्सर मा विवाद व्यवहार को निपटान मा आवेदन पाउँछ
5. शान्तिपूर्ण सहानुभूति। विवादको गहिराईको कारण यो विवादमा प्रयोग गर्दा समस्याहरू प्रयोग गरिन्छ, तर एकै समयमा अपेक्षाकृत शान्तिपूर्ण अनुमतिलाई अनुमति दिइएको छ।
समस्याको अवस्था भन्दा उत्तम तरीका यो विवादको व्यवहार रोक्न यसको रोकथाम हो। सबैले आफ्नै निर्णय कसरी समाधान गर्ने निर्णय गर्छन्। छनौट गर्ने बेला, प्रत्येक परिस्थितिमा व्यक्तिगत रूपमा पुग्न आवश्यक छ। इष्टतम समाधानको लागि, सावधानीको प्रतिद्वंद्वीलाई अध्ययन गर्नुहोस्, गलतफहमीहरूको कारणहरू पत्ता लगाउनुहोस् र संघर्षको मार्गमा पारस्परिक रूपले लाभकारी समाधानहरू फेला पार्नुहोस्।