समूह कोहेसियन समूह गतिशीलता को प्रक्रिया हो, जो कि समूह को प्रत्येक सदस्य को यस समूह को लागी प्रतिबद्ध छ कि कसरि वर्णित गरिएको छ। एक नियम अनुसार समूह कोहेसियन को मूल्यांकन र परिभाषा, एक-पक्षीय, तर बहुमूल्य मानिन्छ: बहुसंख्यक सम्बन्धमा सहानुभूतिको सम्बन्धमा, र सहभागिताका लागि उपयोगिता र समूहको आकर्षणको सम्बन्धमा दुवै। हाल, यस विषयमा धेरै अनुसन्धान गरिएको छ, र मनोविज्ञानमा समूह कोहेसनले समूहमा व्यक्ति राख्ने बलहरूको परिणाम परिभाषित गरिएको छ।
समूह कोहेसन को समस्या
धेरै प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, जसको बीचमा। डी कार्टराइट, के। लेविन, एन्डेन्डर, एल फिस्टिङ्गर, समूह गतिशीलता र समूह कोहनी एकीकृत हुन्छन्। समूह सधैँ विकास हुँदैछ - यसले व्यवहार, स्थिति र अन्य थुप्रै कारकहरू परिवर्तन गर्छ, र तिनीहरू सबैले कसरी सहभागी हुन्छन् सहभागी हुन्छन्।
यो विश्वास गरिन्छ कि एक व्यक्ति को रचना गरिएको समूह यस समूह को गतिविधि संग संतुष्ट हो, यो छ कि लागतहरु लाई लाभ भन्दा कम ठोस छ। अन्यथा, एक व्यक्तिको समूहको सदस्य बन्नको लागि प्रेरणा हुनेछैन। एकै समयमा, फाइदाहरू एक व्यक्तिको स्थानान्तरणलाई अर्को, अझ बढी लाभदायक समूह बाहिर निकाल्न को लागी धेरै राम्रो हुनुपर्छ।
यसैले यो स्पष्ट हुन्छ कि समूहको सहज एक जटिल जटिल सन्तुलन हो, जसमा न केवल सदस्यताको फाइदा मात्र समावेश छ, तर अन्य समूहमा सामेल हुन सक्ने सम्भावित लाभहरू पनि हल्का हुन्छन्।
समूह कोहेसन को कारक
भन्नु पर्दैन, त्यहाँ धेरै कारकहरू छन् जुन समूह कोहेसन प्रभाव पार्छ? यदि हामी केवल मुख्यहरू विचार गरौं भने, हामी निम्न बिन्दुहरूलाई विचार गर्न सक्छौं:
- समूहका सदस्यहरूको आन्तरिक, जसले आफूलाई आफ्नो सामान्य क्रियाकलापको मार्गमा प्रकट गर्दछ,
- लोकतांत्रिक शैली नेतृत्व, त्यो छ, कठोर प्रबंधन को कमी,
- सामान्य मान, रुचि र समूहका सदस्यहरूको प्राथमिकताहरू,
- समूह लक्ष्य को सटीकता, यसको स्पष्टता र निश्चितता,
- समूहमा सदस्यहरूको अपेक्षाकृत सानो संख्या,
- छवि, समूह को प्रतिष्ठा।
एक नियम को रूप मा, कोयोसेटिव समूह को बारे मा कुरा गर्न को लागि, यी कारकों मध्ये एक या दुई को पर्याप्त छैन: अधिक एक विशेष समूह द्वारा लागू गरिन्छ, परिणाम बेहतर।
संगठनमा समूह कोहेसन
यदि हामी कंक्रीट उदाहरण द्वारा समूह कोहेसन को घटना मा विचार गर्दछ - कार्यालय को कर्मचारी, तब यसले स्थिरता र सहनशीलता को सूचक को प्रतिबिंबित गर्दछ, जो पारस्परिक सम्बन्ध मा आधारित छ, टीम को सदस्यहरु को संतुष्टि। एक नियमको रूपमा, कोहेसले पनि समूहको प्रभावकारितालाई असर गर्छ। समूह कोहोन्स उच्च, अधिक रोचक यो मान्छे को आम समस्याहरु लाई हल गर्न को लागी हो। तथापि, केहि अवस्थाहरूमा यो नियम केही फरक फरक काम गर्दछ - उदाहरणका लागि, आचरणको स्तर प्रभावकारी वृद्धि गर्न उद्देश्य छैन भने, यो एक समस्या हुनेछ।
समूह कोहेसन र नेतृत्व को अध्ययन को अनुसार एक सामूहिक काम को रूप मा, एक नियम को रूप मा, यो केवल न केवल लोकतान्त्रिक विचार र पनीता को वातावरण हो, तर समूह को नेता को वास्तविक प्राधिकारी पनि छ, यद्यपि धीरे अभिनय हो बल्कि धेरै सम्मानजनक।
धेरै अवस्थामा, समूह कोहेस अभ्यास को आवश्यकता हुन सक्छ, जो मुख्य रूप देखि टीम को सदस्यहरु को व्यक्तिगत सहानुभूति को विकास को उद्देश्य हो। सामान्यतया, यस्तो कामको आवश्यकतालाई पहिचान गर्न, यो लिखित परीक्षा-सर्वेक्षण सञ्चालन गर्न सार्थक छ, जसले निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ कि यो समस्या वास्तवमा अवस्थित छ कि छैन। यी मुद्दाहरूमा, एक अनुभवी मनोवैज्ञानिकले तपाईंलाई मदत गर्नेछ।