गतिविधिहरूको प्रेरणा

अब उनी गतिविधिको प्रेरणाको प्रश्न उठाउँछन्, किनभने यो कार्य क्षमता र कुनै कम्पनीको कर्मचारीहरूको क्षमता हो। यस अवधारणा अन्तर्गत कारकहरूको एक सेट हो जुन एक व्यक्तिको लागि ड्राइभिङ्ग बल, साथै कुनै पनि गतिविधिमा आफैलाई वा अन्य समावेश गर्ने प्रक्रिया हो।

मानव गतिविधिको प्रेरणा

त्यहाँ विभिन्न प्रकारका उत्प्रेरणाहरू छन्, जसमध्ये प्रत्येकलाई खातामा लिइन्छ, किनभने तिनीहरू सबै समान रूपमा महत्त्वपूर्ण छन्। त्यसोभए, निम्न पक्षहरू भिन्न छन्:

1. सामान्य अर्थमा व्यक्तित्वको प्रेरणा प्रणाली , जुन आवश्यकताहरू, रूचिहरू, विश्वासहरू, शौकहरू, स्टेरियोपाइपहरू, सामान्यको बारेमा व्यक्तिगत विचारहरू र धेरैको रूपमा विचार गरिन्छ।
2. प्राप्त गर्न प्रेरणा एक व्यक्ति को रुचि छ कि एक क्षेत्र मा उच्च परिणाम को लागि प्रयास गर्दैछ र जो आफै आफैले आफूलाई महत्त्वपूर्ण ठान्नुभएको छ।
3. आत्म-वास्तविककरणको लागि प्रेरणा आफ्नो सर्वोच्च अभिव्यक्तिमा व्यक्तिको मनसाय हो, जसले संक्षिप्त रूपमा आत्म-प्राप्तिको आवश्यकतालाई वर्णन गर्न सकिन्छ।

यो मानिन्छ कि सबै भन्दा शानदार विचारहरू पनि यो महसुस हुनेछैन भने यसका लागि संलग्न व्यक्तिहरूलाई कमजोर रूपमा उत्प्रेरित गरिन्छ। विशेष गरी हेरिने कुरा रचनात्मक र संज्ञानात्मक गतिविधिको लागि प्रेरणा हो।

गतिविधि र व्यवहारको प्रेरणा

व्यक्तिको लागि पर्याप्त प्रेरणा प्राप्त गर्नको लागि, यो प्रेरणा प्रयोग गर्न फैशनेबल छ, जुन, बारीमा, पनि दुई प्रकारमा विभाजित छ:

1. बाह्य प्रभाव। यो प्रभाव एक व्यक्ति को इच्छित क्षेत्र मा सफलता को नेतृत्व गर्ने केहि कार्यहरू लिन को लागी उत्प्रेरित गर्ने उद्देश्य हो। यो एक सम्झौता जस्तो छ: "म तपाईंको लागि गर्छु जुन तपाईं चाहनुहुन्छ, र तपाईं पनि - मेरो लागि।"
2. प्रेरणात्मक ढाँचाको गठन। यस अवस्थामा यो शैक्षिक पात्रको प्रश्न हो - कोचले मानिसलाई आफैलाई उत्प्रेरित गर्न सिकाउँछ। यो धेरै लामो समय लाग्छ, तर अधिक ज्वरो र रोचक परिणाम पनि दिन्छ।

उचित प्रेरणाको सहयोगको साथ, यो न केवल कम्पनीमा कुशलतापूर्वक निर्माणको निर्माण गर्न पनि सम्भव छ, तर कुनैपनि अन्य लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न पनि।