शब्द "मातृभाषा छोड" शब्द द्वारा अस्वीकृत अवधि बच्चाको उपस्थिति लामो समय देखि सुरु हुन्छ। यो समय बच्चाको उत्थानको लागि हो। आमा यो प्रायः धेरै हुन्छ, तर त्यस्ता छुट्टीहरू बुबालाई दिइन्छ र आफैले आफन्तलाई नजिक राख्न सक्दछ।
मातृत्व छुट्टी अवधि
मातृत्व छोड्ने महिलाहरूले समयलाई जब तिनीहरू काममा जाने छैनन् भनेर बुझ्दछन्, नगद लाभ प्राप्त गर्दा। वास्तवमा, यो अवधारणा दुई हो:
- एन्टिनाटिक छुट्टी
- मातृभाषा वा आमाबाबुको छुट्टी।
यस अवधि को अवधि को उतार चढ़ाव गर्दछ र प्रत्येक देश मा विधायी स्तर मा नियमन गरिन्छ। यस्तो अनुमतिको प्रावधानको लागि प्रदान नियमहरू श्रम कोडमा निर्धारित गरिन्छ र राज्यमा निर्भर गर्दछ, फरक फरक हुन सक्छ। यसको अतिरिक्त, छुट्टी को दिन को दिन दी गई मा निर्भर गर्दछ:
- फल असर गर्ने संख्या
- वितरणको प्रक्रिया।
जब मातृभूमि छोडेर जान्छ
बच्चाको उपस्थिति पहिले लामो समयदेखि आमाले कसरी हप्तासम्म मातृत्व छोड्न जान्छ भन्ने प्रश्नको बारेमा चिन्ता सुरु हुन्छ। अनुचित जीवनका परिस्थितिहरू र वातावरणको अनुपस्थितिमा, स्त्रीले अनन्त विलम्बको लागि 30 हप्तामा छोड्नेछ। त्यस पलबाट उसले डिलिवरीको क्षण सम्मको अवधिको बिरामी सूची खोल्छ। सम्पूर्ण मातृभाषाको अवधि 140 दिन (रूसमा) छ। यदि जन्मेको जटिलताहरु संग जन्म हुन्छ भने महिलाले थप 16 दिन प्राप्त गर्दछ। यो समय खर्च गरिएका सेनाहरूको पुन: प्राप्तिको लागि दिइएको छ।
के म पहिले निर्णय मा छोड्न सक्छु?
सिक्न, मातृत्व छोड्ने को लागी छोटो अवधिमा, भविष्यका मातृहरूले सोच्नका लागि के सोच्ने हो कि पहिला छोड्ने मौका हो। मातृत्व छुट्टीको अवधि 7 महिनाबाट सुरु हुन्छ। तथापि, एक महिला पहिले निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। यसले विशेष सर्तहरू आवश्यक छ। जस्तै, एक बहु गर्भावस्था हुन्छ। भविष्यमा आमाहरू, जो दुई वा बढी बच्चाहरू लिइरहेछन्, मासिक हप्ता 28 औं हप्तादेखि सुरू हुने गरिन्छ।
यसले बच्चाको जन्मपछि 110 दिनसम्म विश्रामको अवधि बढाउँछ। यो प्रायः प्रायः गर्भवती हुन्छ कि बच्चाको उपस्थितिमा बहुविध गर्भावस्था निश्चित हुन्छ। यस अवस्थामा, मातृभाषाको हिसाबले 140 लाई 140 दिन दिन आमालाई थप दिन दिइएको छ। बिरामी छुट्टी पानाको उद्घाटनको दिनबाट सुरु हुन्छ।
के यो मातृभूमि छोड्न लाई सम्भव छ?
डिक्रीको अवधि विस्तार गर्न विशिश, आमाहरूले प्राय: यस्तो प्रश्नको बारेमा सोच्न सक्छन्। अवधि को विस्तार केवल नियोक्ता को सहमति संग संभव छ। महिलाले आफ्नो संगठनको नेतृत्व विस्तार गर्न एक बयानको रूपमा लेखनमा उनको अनुरोध व्यक्त गर्दछ। यदि अनुमोदित भएमा, यो निर्णय विस्तार गर्न सक्षम हुनेछ, तर नगद लाभ अब प्राप्त भएको छैन।
यो उल्लेखनीय छ कि आमाबाबुको छुट्टीमा बिरामी छोडेर यस अवधिको कुल अवधिलाई असर पार्दैन। वास्तवमा, एक महिलाले काम गर्दैन, त्यसैले उनी अस्थायी असक्षमता पाना दिन सकिँदैन। तथापि, मातृत्वको छोरो बढाउन अर्को सम्भावना छ। यसको समाप्ति पछि महिलाले बिना वेतन बिना सामाजिक छोड्न माग्ने अधिकार छ। यसको अवधि 30 क्यालेन्डर दिन भन्दा बढी हुन सक्दैन।
आमाको सट्टाको निर्णय कसले गर्न सक्छ?
मातृभाषाको लागि बालबालिकाको लागि परिवारको लगभग कुनै सदस्यलाई प्रदान गर्न सकिन्छ। एक महत्वपूर्ण अवस्था जागिर हो। एक दादी को लागि एक बाल हेरचाह को छुट्टी जारी गरिन सक्छ यदि उनको अझै सेवानिवृत्त छैन र काम गरिरहेको छ। यस्तो निर्णयको कार्यान्वयनको लागि, जुन व्यक्ति छोडिएको छ, लिखित अनुप्रयोगको साथ कामको स्थानमा लागू हुन्छ जुन बच्चालाई जन्मिएको प्रमाणपत्रको साथमा गरिन्छ। मातृभाषाको लागि जारी गर्न सकिन्छ:
- बुबा;
- दादा।
यो सबै आमाको निर्णयमा निर्भर गर्दछ। नियोक्ता यो कुनै पनि तरिकाबाट रोक्न सक्दैन, तर अग्रिममा सूचित गरिनु पर्छ। बच्चाको हेरचाह गर्न छुट्टीको लम्बाइ परिवर्तन गर्दैन, तर यदि मासुले सुरुमा बच्चा पछि हेरे, उदाहरणका लागि, बिदाको अप्रयुक्त भाग पाउनेछ। भत्ताको रकम परिवर्तन नगर्ने र परिवारको सदस्यको काममा भुक्तान गरिएको छ जसमा पोष्ट-पोथी मातृत्व छोडिएको छ।
भुक्तानीको लागि छोड्नुहोस् - भुक्तानी
सामाजिक छोटो अवधिको अवधिमा, बालबालिकालाई भुक्तान गरिन्छ। मातृभाषाको भुक्तानी नियोक्ता द्वारा गरिन्छ वा माईला हुँदा सम्म आमाले काम गरेन भने, जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षा केन्द्र। मौद्रिक भत्ता निर्णय को दर्ता को समय को औसत औसत को निर्धारित मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
भुक्तानीको रकम प्रत्यक्ष रूपमा निर्भर गर्दछ जुन मेरो पात्रले पछिल्लो पात्रो वर्षको अवधिमा प्राप्त गरेको औसत वेतनमा निर्भर गर्दछ। एकै समयमा, एक महिलाले कम्तीमा 3 महिनाको पङ्क्तिमा काम गर्नुभन्दा पहिले 12 महिनाको उमेरमा काम गर्नुपर्दछ। बच्चाको जन्ममा लम्प योगको आकार पूरै मातृको आधिकारिक आयमा निर्भर गर्दछ। यो बच्चाको जन्म र प्रासंगिक कागजातहरूको प्रावधानको तुरुन्तै लागू हुन्छ।
बालबालिका छोड्ने - कागजातहरू
तपाईंको बच्चाको हेरचाह गर्न छोड्नु अघि, तपाईको आमाले कागजातहरूको निश्चित प्याकेज संकलन गर्न आवश्यक छ। एकै समयमा, त्यो बच्चाको जन्म (पूर्वपट्टिको छुट्टीको दर्ता) र पछि प्रदान गर्नु पर्छ। यसरी, मातृभाषा प्राप्त गर्नको लागि:
- बिरामी छुट्टी , गर्भावस्थाको 30 (28) हप्तामा खोलिएको;
- महिला सल्लाह पर गर्भावस्थाको लागि दर्ता प्रमाणपत्र;
- आवेदन नियोक्तालाई सम्बोधन गरिएको;
- पासपोर्ट;
- अन्तिम क्यालेन्डर वर्षको लागि आय प्रमाणपत्र;
- बैंक खाताको संख्या जुन रकम को रूपान्तरण गरिनेछ।
जब नियोक्ताको बालबालिकाको हेरचाहको लागि छुट र नगद भत्ता दर्ता गर्दा आमाले प्रदान गर्नुपर्दछ:
- कागजात पहिचान प्रमाणित गर्दै (पासपोर्ट, निवास अनुमति);
- बच्चाको जन्म प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि र मूल;
- application;
- बैंक कार्ड वा खाता नम्बर।
मातृभाषाको लागि नमूना अनुप्रयोग
मातृत्व छोड्ने को लागी आवेदन को सख्त लेखन को लागी छैन। यो कागजको नियमित पानामा हातले बनाएको छ - कुनै फाराम आवश्यक छैन। यसको संरचनामा यो सामान्य घोषणात्मक कार्यबाट फरक छैन र एक मानक ढाँचा छ:
- दायाँ माथिल्लो कुनामा, "टोपी" भरिएको छ: संगठनको नाम, नाम, पहिलो नाम र निदेशकको संरक्षक, तल - उपनाम र प्रारम्भिक, आवेदक को पोष्ट।
- बीचमा तल "बयान" शब्द लेखिएको छ।
- त्यसपछि दस्तावेजको मुख्य पाठ एक मनोनयन रूपमा आउँछ: छोड्ने अनुरोध, एक समय फ्रेम, एक नगद लाभको लागि अनुरोध।
- निम्न सूचीबद्ध सबै सूचीबद्ध सूचीबद्ध छन् (चिकित्सा संस्था द्वारा जारी बिरामी सूची को मूल र महिला को परामर्श मा जारी मूल प्रमाणपत्र, जो गर्भावस्था को राज्य को पुष्टि गर्दछ)।
- तलल्लो दाँया कुनामा आवेदकले कागजात दाखिला गर्ने मिति राख्छ, यसको आफ्नै हस्ताक्षर।
बालबालिकाको अनुभव छोड्नुहोस्
मातृत्व छोड्ने अनुभवमा अवरोध छैन र अधिकांश देशहरूमा रिटायर गर्दा खातामा लिइन्छ। उहाँ बीमा अवधिको सदस्य हुनुहुन्छ, - त्यस समयमा सामाजिक सुरक्षा कोषमा योगदान कटौती गरिएको छ। तथापि, यस लम्बाई सेवामा अवस्थित वर्षहरूको संख्यामा प्रतिबन्धहरू छन्। सबै समयका लागि एक महिला यस्तो अनुभवको 6 वर्षभन्दा बढी हुन सक्दैन - एक अर्ध वर्षको लागि 4 बच्चाहरु (सही रूपमा रूसी संघको लागि)। पश्चिमका केही देशहरूमा यो समयमा सबै स्थापित छैन।
आमाबाबुको छुट्टीमा खारेज
कानून अनुसार, मातृभाषा छोडेर एक महिलाको बर्खास्त बिना उनको सहमति असम्भव छ। बच्चाको हेरचाहको सम्पूर्ण अवधिको लागि, आमाले कार्यस्थलमा राख्नुहुन्छ, त्यसो त तुरुन्तै निर्णयको अन्त पछि, उनी तुरुन्तै काम सुरु गर्न सक्दछन्। यो उल्लेखनीय छ कि मातृत्व छोड्ने को लागी छोडेर मतलब छैन कि काम पुनरुत्थानको कुनै सम्भावना छैन। प्रत्येक आमाले कुनै पनि समयमा निर्णयबाट हटाउन सही छ, यसको बारेमा नियोक्तालाई चेतावनी दिनुहोस्।
बालबालिकाको छोरोबाट निस्कनुहोस्
3 वर्ष भन्दा कम उमेरको बालबालिकालाई हेरचाह गर्न आमाको पहलमा कुनै पनि समय बाधा हुन सक्छ। एकै समयमा, नियोक्ता कर्मचारीले काम प्रवेश गर्नबाट रोक्न सक्दैन। तथापि, प्राधिकरणहरूसँग अवैध विवादहरूबाट बच्नको लागि, उनीहरूको साथमा 1 महिनाको लागि चेतावनी दिंदा, तपाईं मातृभाषा छोड्ने बेलामा यो सहमत हुनुपर्दछ।
एक महिलालाई एक कथन लेख्न आवश्यक छ जसमा उनीले बताउँछ कि त्यो निर्णय तोड्न र आफ्नो काम कर्तव्यमा फर्कन चाहन्छ। अधिकारीहरूले निम्न सहमतिमा आफ्नो सहमति व्यक्त गर्छन्: भिषा महिलाको कथनमा लेखिएको छ, जसले महिलाले काम गर्न सक्दछ भनेर संकेत गर्दछ। कार्मिक, कथनको सन्दर्भमा आवश्यक परिवर्तनहरूमा आवश्यक आदेश बनाउँछ।