श्रम कानूनका कामदारहरूको अनुसार कुनै पनि संगठनमा छुट्टीमा जान्छ। यस समयमा खारेज गर्नको लागि नियोक्ता आफ्नै पहलमा कुनै अधिकार छैन। तर जीवनको अवस्था भिन्न छ। त्यहाँ अवस्थामा कर्मचारीहरू छोड्ने खारेज मात्र आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, छुट्टीको समयमा, कर्मचारीले रोजगारीको अर्को स्थान पाए। यो मनमा हुनु पर्छ कि छुट्टीमा बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया केहि नग्नताहरूमा फरक हुनेछ, छोड्ने प्रकारको आधारमा कर्मचारी स्थित छ।
छुट्टीमा छोड्नुहोस्
यदि कर्मचारीले आफ्नो वार्षिक छुट्टै छुट्टी छोड्ने निर्णय गरेमा, कसैले पनि त्यसो गर्न सकेन। यस अवस्थामा, यदि वर्ष पूर्णतया काम गरिएन भने, र छुट्टी पूर्ण भइरहेको छ, सशुल्क छुट्टीबाट कटौती गरिएको छैन। कर्मचारीले एक कथन लेख्नु पर्छ कि उसले आफ्नै अनुरोधमा इस्तीफा लिन चाहन्छ। अनुप्रयोग छुट्टी सँगै अनुप्रयोगको साथमा लेख्न सकिन्छ, र छुट्टीको समयमा लेख्न सकिन्छ।
मातृत्व छोड्ने मा खारेज
मातृत्व छोड्न दुई भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ - गर्भावस्थाको 7 महिनादेखि बिरामीको पाना बच्चाको जन्म र एक बालबालिकाको छोरो। बालबालिकाले 3 बर्षको उमेर सम्म एक महिलालाई घरमै सुरक्षित रहन सक्दछ। यस समयमा, नियोक्ताले उद्यमको परिसरको अपवादको साथ, यसलाई खारेज गर्न अधिकार छैन।
मातृभाषाको अवधिमा खारेज सामान्य रूपमा खारेजको रूपमा हो। एक महिलालाई वास्तविक बर्खास्त मितिको दुई हप्ता अघि उनको मालिकलाई सूचित गर्न आवश्यक छ। यो मनमा जन्मिएको हुनुपर्छ कि समय समयमा, मातृत्व छोड्ने दुवै बालबालिका र बालबालिकालाई हेरचाह गर्न छोड्नुहोस्, स्त्रीले आफ्नो वरिष्ठतालाई बरकरार बनाउँछ। त्यसैले, उनीसँग वार्षिक काम अवकाश वा उसको क्षतिपूर्तिको अधिकार छ।
अध्ययन छुट्टीको बेला खारेज
श्रम कानूनमा एक अध्ययनको रूपमा थप बर्खास्त हुन छोडिएको छैन। कानून अनुसार, यी दुई अवधारणाहरू उपयुक्त छैनन्। यदि तपाइँ आफ्नो काम छोड्नुहुन्छ अध्ययन छुट्टीको अन्त्य भन्दा अघि दुई हप्ता भन्दा पहिले, तपाइँ श्रम कोड द्वारा निर्धारित दुई हप्ता बाहिर काम गर्न आवश्यक छैन। अध्ययन छोटो सर्तहरू तपाइँको अनुप्रयोग र कल प्रमाणपत्रमा निर्दिष्ट मितिहरू द्वारा निर्धारण गरिन्छ। कानून अनुसार, नियोक्ताले कर्मचारीलाई अध्ययन छोड्ने काममा छोड्नु पर्छ, र त्यसलाई अर्कोसँग बदल्न कुनै अधिकार छैन। जब यस्तो अवस्थामा खारेज गरिन्छ, कर्मचारीले सम्पूर्ण खरिदहरू र क्षतिपूर्तिहरू प्राप्त गर्दछ, साधारण साधारण रूपमा।
यदि छुट्टीको समयमा कर्मचारीको बर्खास्तत पक्षहरूको सम्झौताले गर्दा, अनुप्रयोगलाई लेख्न आवश्यक छैन। सम्झौता अन्तिम कार्य दिवस को संकेत गर्दछ - यो छुट्टीमा जाने अघि अन्तिम दिन हो। आफ्नै मा खारेज गर्दा बयान रद्द गरिनेछ अर्को अवकाशमा रहेको, पछि यो लेख्न आवश्यक छ, दुई हप्ता भन्दा पहिले यसको समाप्ति पछि।
इच्छा मा वार्षिक छुट्टी को समयमा खतरनाक कानून द्वारा विनियमित छ र नियोक्ता को लागि अस्वीकार को लागि कुनै कानूनी आधार छैन। यो बाहिर जान्छ कि छुट्टी को लागि सामान्य प्रक्रिया भन्दा कर्मचारी को लागि छुट्टी मा कि खारेज अधिक लाभदायक छ। अनि उसले आराम गर्न सक्छ, र काम गर्न र काम बन्द गर्न केहि पनि आवश्यक पर्दैन। यो मात्र ध्यान दिनु आवश्यक छ कि पछिल्लो बर्खास्त संग छुट्टी को प्रावधान नियोक्ताहरूको जिम्मेवारी छैन। छुट्टी दिन अघि, अन्तिम दिन आगो लगाउन सम्भव छ, तर मौद्रिक क्षतिपूर्तिको भुक्तानी नियुक्त गर्दा।