हामी सबैको विकास गर्न चाहन्छौ, काम बढाउनु र मजदूरी बढाउनुहोस्। केवल यो कसरी प्राप्त गर्न सकिन्छ, नयाँ स्थानमा नियुक्तिको लागि कति लामो समयसम्म पर्खनु हुन्छ? किन अनुवाद धेरै सहकर्मीहरूले प्राप्त गरेका थिए, कतिपय व्यक्तिहरूको लागि जसले पनि लामो समयसम्म काम गर्दैन?
कार्यमा कसरी पदोन्नति प्राप्त गर्ने?
अक्सर अन्य स्थानमा स्थानान्तरण विभिन्न गलत धारणाहरूद्वारा छरिएको छ। त्यसकारण, काममा वृद्धि पाउनको लागि, उनीहरूलाई सकेसम्म चाँडै हटाइनु पर्छ।
- कर्मचारीलाई प्रत्यक्ष रूपमा आफ्नो कामको प्रभावकारितामा निर्भर गर्दछ। एकै ओर, यो सबै कुरा सही देखिन्छ जस्तो लाग्छ - जसले कसलाई काम गर्न जान्छ, त्यो केकबाट सबै क्रीम र चेरी हुन्छ। तर कतिपय व्यक्तिहरूले आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न योग्यता पाउनका लागि आफ्ना पदहरूमा फ्याँकिएका छन्! र उच्च पदहरूमा व्यक्ति सडकमा नियुक्त गरिन्छ जो कम्पनीको विशेष जानकारी थाहा छैन र धेरै थाहा छैन। त्यसैले अझै बस्नुहोस्, धेरै कम्पनीहरूमा एक नीति हो "यदि कर्मचारीले केहि माग्दैन, तब सबैले उसलाई सूट गर्दछ।" यो बाहिर जान्छ, यदि तपाईं सोध्नु भएन भने मालिकले उच्च स्थान लिनको लागी तपाईंको इच्छाको बारे कहिल्यै थाहा पाउनेछैन।
- किन अन्य कर्मचारीहरूले अर्को स्थानमा स्थानान्तरण पाउँछन्, र तपाईं छैनन? सायद उनी अधिकारीहरूसँग साथी हुन्? हो, यस्तो विकल्प सम्भव छ, खासकर प्राय: यो परिवारका कम्पनीहरूमा हुन्छ। तिनीहरू सधैँ आफन्तहरूलाई उच्च स्थानहरूमा नियुक्त गर्ने प्रयास गर्छन्। तर यसले सधैँ गर्दैन, प्रायः कर्मचारीले अधिकारीहरूको साथ सम्पर्कको कुनै पनि बिन्दुहरू छैन, तर तिनीहरू अझै पनि पदोन्नति प्राप्त गर्छन्। कुरा यो व्यक्ति हो कि यी व्यक्तिहरू व्यावसायिक रूपमा सक्रिय छन्, तिनीहरू ट्राफिकहरू परिवर्तन गर्दैनन्, र तिनीहरूले काम गर्ने काममा लिन्छन् जसले तिनीहरूलाई आफ्ना शत्रुहरूको सामनेमा राख्न मद्दत गर्नेछ। तिनीहरू उनीहरूको उपलब्धिहरूको बारेमा कुरा गर्न संकोच गर्दैनन् र उठाउनु वा वेतन वृद्धिको लागि सोध्नुहोला। त्यसोभए तिमी किन त्यसै गरेनौ? यदि तपाईं अधिक गर्न बल महसुस गर्नुहुन्छ भने, फेरि भेट्नुहोस् र वृद्धिको अपेक्षा गर्नुहोस्।
- कार्यमा कसरी पदोन्नति प्राप्त गर्ने? यसलाई आफैलाई व्यवस्थित गर्नुहोस्। सुरू गर्न, तपाईंले मानव संसाधन विभागलाई सम्पर्क गर्नु पर्छ कि यदि तपाईंको क्यारियर सीढीमा भएको अवसरको अवसर हो। अर्थात्, कुन पोस्ट अर्को चरण हो, प्राप्त गर्न योग्यता स्तर तपाइँलाई प्राप्त गर्न आवश्यक छ (पुन: प्रमाणीकरण पास गर्नुहोस्, एक निश्चित सेवा छ), आदि। यकीन छ कि यो तपाईंको अर्को स्थान कब्जा गर्न को लागि उच्च समय हो, वृद्धि को लागि एक याचिका लेख्नुहोस।
- धेरै विकासशील कम्पनीहरूमा, कर्मचारी तालिका अझै पूर्णतया गठन भएको छैन, त्यो कम्पनीको विस्तार अनुसार पोष्ट र कर्मचारीहरूको संख्या बढ्छ। यो यस अवस्थामा छ कि एक साधारण कर्मचारी बाट छिटो वृद्धि एक नयाँ स्थापित विभागको प्रमुख हुन सम्भव छ। मुख्य कुरा तपाईंको अवसरको सम्झना र प्राधिकारीलाई समय व्यवस्थापन गर्न विचार विभागलाई व्यवस्थित गर्न र तपाईंलाई थाहा छ कि तपाई व्यक्तिको टाउकोको बारेमा थाहा छ।
- कहिलेकाहीँ हामी अर्को स्थानमा स्थानान्तरणको रूपमा यति बढि बढ्न सक्दैनौं - यो एक पहिल्यै डराउरोसँग भरिन्छ। यो प्राप्त गर्न सकिन्छ र, बिना कम्पनी छोडेर, विशेषतया अक्सर आफ्नो कर्मचारिहरु को लागि अर्को स्थान मा एहसास गर्ने अवसर विकास कम्पनीहरु द्वारा प्रदान गरिएको छ। यो तिनीहरूको लागि अधिक लाभदायक छ कि कर्मचारीले रोजगारी गर्न चाहने को लागी प्रशिक्षित गर्न को लागी व्यक्तिलाई बाहिर निकाल्न र फर्ममा काम व्यवस्थित गर्न को लागी व्याख्या गर्न को लागी।
- जब तपाईं अझै पनि उठाउन निर्णय गर्नुभयो भने, तपाईंको सहमति दिनको लागि भाग नदिनुहोस्, फेरि सोच्नुहोस् कि यो वास्तवमा तपाईं चाहानुहुन्छ। सायद नयाँ पोष्ट राम्रो देखिन्छ जस्तो देखिन्छ जस्तो लाग्छ। उदाहरणका लागि, तपाईं मानिसहरूसँग कुराकानी गर्ने धेरै मनपर्ने हो, तपाईं यसमा धेरै राम्रो हुनुहुन्छ, तर तिनीहरू तपाईंलाई रिपोर्ट संकलन गरी अधीनस्थका लागि कार्यहरू सेट गरेर भरिएको एक नौकरी प्रदान गर्दछ, तपाई केवल आफ्नो उच्च व्यवस्थापन संग संवाद गर्नेछ। सोच्नुहोस् कि तपाईं यस्तो नौकरीसँग सन्तुष्ट हुनुहुनेछ कि, वा तपाईंलाई केहि चाहिन्छ। यदि विचारहरू छन् भने, उनीहरूलाई आफ्ना शासकहरूलाई प्रस्ताव गर्नुहोस्, शर्म नगर्नुहोस्, किनभने तपाईं पनि, फर्मको समृद्धिमा चासो राख्नुहुन्छ।