व्यक्तिगत अंतरको पद्धति रूसी भाषाको आधारमा विकसित भएको थियो जुन मन्त्रिपरिषद्को विशिष्टता र रूसी-भाषा संस्कृतिमा गठन गरिएको व्यक्तित्वको संरचना पत्ता लगाएको थियो। पछि, प्रविधि व्यक्तित्व र यसको धारणा अध्ययन गर्न अनुकूल गरिएको थियो।
व्यक्तिगत विभेद विधि - जब यो आवश्यक छ?
व्यक्तिगत विभेदहरू यी अवस्थाहरूमा महत्त्वपूर्ण छ जब यो मानिसलाई वा आफैंको विषयको बारेमा जान्न आवश्यक छ। यो विधि प्रश्नप्रणालीहरू र समाजआमीट्रिक तराजूहरू प्रयोग गर्ने तरिकाहरू प्रयोग गर्ने तरिकाहरू बीच बीचमा हुन्छन्, त्यसैले यो यति सरल, छिटो र प्रयोग गर्न सजिलो हो। यस प्रविधिको प्रयोग गर्दै, यो डेटाको विभिन्न प्रकारको खोजी गर्न सजिलो छ - र चिन्ता, र सामाजिकता, र अधिक। यस विधिले अन्य प्रक्रियाहरूसँग संयोजनमा प्रयोग गर्न सकिन्छ, किनभने प्रविधि छोटो र धेरै सरल छ।
व्यक्तिगत अंतर - निर्माण
व्यक्तिगत विभेदको तरिकाले शब्दहरू नमूना गर्ने समावेश गर्दछ जसले व्यक्तित्वका विशेषताहरूको वर्णन गर्दछ, जसले तपाइँलाई एक प्रकारको व्यक्तित्वको मोडेल अध्ययन गर्न अनुमति दिन्छ।
यस अन्तको लागि, ओजहागोको शब्दकोशबाट 120 शब्दहरू छनोट गरिएको थियो, गतिविधि, शक्ति र मूल्याङ्कनको संकेत। तिनीहरू 20 विशेषताहरूको 6 सूचीमा अनियमित रूपमा बनाइयो, र ती विषयहरू वर्गीकरण गर्न आवश्यक विषयहरू:
- एक व्यक्ति, 100-बिन्दु मापन गर्नु पर्छ, संभावनाको आकलन गर्नुहोस् कि गुणहरूको एक सेट भएको व्यक्ति एक दोस्रो हुन सक्छ।
- एक व्यक्तिलाई 5-बिन्दु मापनमा निम्न गुणहरूको उपस्थिति र गम्भीरताको आकलन गर्नुपर्छ।
- 7-बिन्दु मापन व्यक्तिले 3-डी अंतर चिन्हहरूको गुणस्तरको आकलन गर्दछ।
त्यसपछि, 21 सुविधाहरू सामान्य सूचीबाट व्यक्तिगत विभेदको रूपमा चयन गरिएको थियो।
व्यक्तिगत अंतर - निर्देश
विषय एक फारम प्रदान गरिएको छ जसमा एक व्यक्ति को चयन गरिएको गुणहरू प्रस्तुत गरिएको छ। तिनीहरूको सकारात्मक र नकारात्मक पक्षहरू क्रमशः "+" र "-" चिन्ह लगाइएका छन्। परीक्षणको साथ काम सरल छ:
- एक व्यक्तिले यो वा कि गुणस्तरको चिन्ह रोज्नेछ;
- यसको अभिव्यक्ति को डिग्री (3 - दृढता र अक्सर, 2 - ध्यान योग्य, 1 - शायद नै नै र कमजोरी को डिग्री को मूल्यांकन गर्दछ, 0 - भन्न को लागि मुश्किल)।
चयन गरिएका विशेषताहरू जवाफ पानामा हाइलाइट गरिएको छ। सकारात्मक र नकारात्मक लक्षणहरू परिवर्तन गर्न सावधान रहनु महत्त्वपूर्ण छ।
व्यक्तिगत अंतर - व्याख्या परीक्षण गर्नुहोस्
परिणाम परिभाषित गर्नुहोस्, खाली-कुञ्जीलाई उल्लेख गर्दै। पहिले तपाईँले मूल्याङ्कन, शक्ति र गतिविधिको मानहरूको गणना गर्न आवश्यक छ - +21 देखि -21 सम्म।
स्तर निम्नानुसार परिभाषित गरिएको छ:
- 17-21 - उच्च तह;
- 8-16 - मध्यवर्ती स्तर;
- 7 र कम एक कम स्तर हो।
यस आधारमा, परिणामहरू निर्धारण गरिन्छ। एक व्यक्तिगत विभेद व्याख्या को विभिन्न बिंदुहरु देखि आवश्यक छ। यदि मूल्याङ्कन कारक उच्च स्कोरको योग्य छ भने, एक व्यक्तिसँग राम्रो आत्म-सम्मान छ, एक व्यक्ति आफैले सन्तुष्ट हुन्छ। यदि यहाँ निम्न अंकहरू छन् भने, एक व्यक्ति धेरै आत्म-संवेदनशील छ। अति कम मान व्यक्तिगत समस्याहरू संकेत गर्दछ। आपसी मूल्याङ्कनमा, यसले अर्को व्यक्तिको प्रति दृष्टिकोणलाई संकेत गर्नेछ।
आत्म-आकलनमा बलियो कारक व्यक्तित्वको चाहेको संकेतकलाई संकेत गर्दछ, तर तिनीहरू जस्तो होइन, तर उनीहरूले विषय द्वारा मूल्याङ्कन गरे। यदि संकेतकहरू उच्च छन्, त्यसपछि व्यक्ति आफैमा विश्वास छ र विश्वास गर्दछ कि सबै समस्याहरू तिनीमाथि छन्, र यदि संकेत कम छ भने, व्यक्तिले खराब रूपमा आत्म-नियन्त्रण विकास गरेको छ र उनी आफ्नो व्यवहारमा निर्भर छ। धेरै धेरै
स्वयं-मूल्याङ्कनमा गतिविधि कारक एक एक्सपोष्टन सूचकको रूपमा व्याख्या गरिनुपर्दछ। उच्च सूचक, अधिक सक्रिय र सजिलो व्यक्ति। यदि अनुमानहरू कम छन् भने, व्यक्ति निष्क्रिय छ र आफूलाई तिर निर्देशित। आपसी आकलनमा, यस सूचकले एकअर्काको एकअर्काको गुणको धारणालाई प्रतिबिम्बित गर्छ।
नबिर्सनुहोस् कि यो विधि वास्तवमा विषयको विषयगत मूल्याङ्कनको संकेत गर्दछ, र कामको वास्तविक अवस्था होइन। यद्यपि, अभ्यास कार्यक्रमको रूपमा, यो सूचक वास्तविक महत्वको हो।