एक रोजगार सम्झौता, अवधारणा र प्रकार को धेरै विविधता हो, कर्मचारी र नियोक्ता को बीच एक प्रकार को सम्झौता हो। रोजगारी अनुबंध अनुसार, कर्मचारी उनको नियुक्त सबै कर्तव्यों पूरा गर्न को लागी, र नियोक्ता - अनुमोदित वेतन को भुगतान गर्न को लागि र उचित काम गर्ने शर्तहरु लाई प्रदान गर्न को लागी। रोजगारी अनुबंधको प्रकार विविध, प्रत्येक विकसित र एक विशेष मामला को लागि कानून द्वारा विनियमित। हामी श्रम अनुबंध, यसको अवधारणा, प्रकार र सामग्री थप विवरणमा विचार गरौं।
रोजगारी सम्झौताको अवधारणा र सामग्री
रोजगार सम्झौता एक कानूनी दस्तावेज हो जसले कर्मचारी र नियोक्ताको सम्बन्धलाई ठीक पार्दछ, तिनीहरूलाई वैध बनाउँछ र प्रत्येक पार्टीलाई सम्झौताका आवश्यकताहरु पूरा गर्न बाध्य गर्दछ। केहि प्रकार को रोजगार ठेकेदार कर्मचारी र नियोक्ता को बीच रोजगार सम्बन्ध को सम्बन्ध को विनियमित गर्छन, तर रोजगार अनुबंध को मुख्य सामाग्री पक्षहरु को बीच एक सम्झौता हो। रोजगारी सम्झौताले घटना, कुनै पनि परिवर्तन, साथै पार्टीहरूको बीच सम्बन्धको अन्त्यको निर्धारण गर्दछ।
रोजगारी सम्झौताले पार्टीहरू, आवाश्यकताहरु, साथै शर्तहरु जसको अन्तर्गत यो सम्झौता निर्माण गरिएको बारेमा जानकारी समावेश गर्दछ। रोजगारी सम्झौताको प्रकार र सामग्रीको बावजूद, यसलाई लिखित रूपमा क्रियान्वित गरिनु पर्छ, दुवै पक्ष र सीलका सबै आवश्यक हस्ताक्षरहरू समावेश हुनुपर्छ, र कम से कम डुप्लिकेटमा।
रोजगारी अनुबंधहरूको प्रकार
रोजगारी अनुबंध को प्रकार र रूपहरु धेरै विविध हुन सक्छ र धेरै कारकहरुमा निर्भर हुन सक्छ। केहि प्रकार को रोजगार को लागी विशिष्ट विशेषताहरु को विशिष्ट विशेषताहरु उनको नियम, सामाग्री र रूप द्वारा निर्धारित हुन्छन्।
कार्य द्वारा रोजगारी अनुबंध को प्रकार
यूक्रेनमा रोजगारी सम्झौताका प्रकारको सर्तहरू अनुबंधमा विभाजित छन्:
- कर्मचारीहरूसँग निश्चित प्रकारको कार्यको अस्थायी प्रदर्शनको लागि;
- निश्चित समयको लागि (अस्थायी वा मौसमी कर्मचारीहरू);
- अनिश्चितकालीन अवधिको लागि (असीमित);
- विभिन्न प्रकारको निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध।
सामग्रीको लागि रोजगारी अनुबंधहरूको प्रकार
सामाग्री द्वारा, रोजगारी अनुबंध को प्रकार ठेके मा विभाजित छ:
- गृहकार्यकर्तासँग:
- विदेशी नागरिक संग;
- व्यक्तिका साथ;
- युवा विशेषज्ञहरूसँग;
- प्रतिस्पर्धाको परिणाममा आधारित;
- अनुबंध;
- सेवकहरूसँग;
- अंशकालिक काम मा;
- धेरै नागरिकहरूको उमेर भन्दा नागरिकों संग;
- अस्थायी वा मौसमी कर्मचारीहरूसँग;
- पारी विधिमा कामको साथ।
एक रोजगार अनुबंधको प्रकारको रूपमा एक अनुबंध यो विशेष फारम हो, जुन सम्झौता अवधि, पक्षहरूको अधिकार र दायित्व, प्रत्येक पक्षको जिम्मेवारी, उचित काम गर्ने अवस्था, भौतिक सुरक्षा प्रदान गर्दछ। एक वैधता अवधिको समाप्ति पछि, दुवै पक्षहरूको सम्झौताको साथ शुरुवाती ब्रेकको समाप्ति पछि एक सम्झौता विच्छेद हुन्छ। अनुबंध को विशिष्ट विशेषताहरु लेखन मा अनिवार्य संकलन छ। साथै, सम्झौता रोजगार अनुबंधबाट अलग छ कि यसमा एक तत्काल क्यारेक्टर छ, अर्थात। निश्चित समयको लागि तैयार गरिएको छ। यो आवश्यकतया सबै सर्तहरूलाई निर्दिष्ट गर्नुपर्दछ जसको अधीनमा तपाईंले सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ।
फारमद्वारा रोजगारी अनुबंधहरूको प्रकार
रोजगारी सम्झौताका प्रकारहरू रेखाचित्रको रूपको रूपमा अनुबंधमा विभाजित गरिएको छ:
- मौखिक (कानूनी रूपमा वितरित छैन);
- लिखित, जो बारीमा उप-प्रजातिहरुमा विभाजित छ।
लिखित रोजगार सम्झौता आवश्यक पर्दछ, जसमा एक व्यक्ति एक व्यक्ति वा एक नाबालिगको समाप्तिको लागी अनुमोदन गरिनेछ, कर्मचारीहरूको संगठित भर्ती हुन सकिन्छ। अनुबंध पनि क्षेत्रहरु मा विशेष भौगोलिक वा जलवायु परिस्थितिहरु संग काम लेखन, स्वास्थ्य को लागि वृद्धि को जोखिम संग काम, कर्मचारी को इच्छा को लागि लेखन को समाप्ति को लागि, साथ नै कानून मा निर्दिष्ट अन्य मामलाहरुमा काम गर्न को लागी।