ईमानदारीपूर्वक प्रश्नको जवाफ दिनुहोस्: "वर्षको दौडान, तपाईं कहिलेकाँही कसैसित विपरित हुनुभएको छ, पिडा कारणहरूको लागि पनि?" त्यहाँ एकदम सम्भव छ कि बहुमतले सकारात्मक जवाफ दिन्छ। सबै पछि, द्वन्द्वहरू - यो बुझाइको सामान्य कमी, समूह बीचको सम्झौता, दुई व्यक्ति र उनीहरूको शान्त रिजोल्युसनको प्रत्येक तरिका जान्न महत्त्वपूर्ण छ।
आधुनिकताका मनोवैज्ञानिकहरूले यो धारणा राख्छन् कि विचलनको उद्भव आदर्शको रूपमा सम्भव छ, पहिलो नजरमा, टोली। र मुख्य कारण, जो मानव संचार मा एक सेब को डिस्काउंट हुन्छ, व्यक्तित्व को निश्चित संघर्ष प्रकार को उपस्थिति हो:
- संवेदनशील;
- शिशुओं को वयस्कों;
- अत्यधिक महत्वपूर्ण;
- बिरामी
- अपर्याप्त आत्म-सम्मान, आदि सहित
विवाद समाधानको तरिका र तरिका
- सम्झौता। यदि तपाईं अप्रिय संघर्ष परिस्थितिबाट बाहिर निकाल्ने यो शैलीमा छड्नुभयो भने, तपाइँले तपाइँको अन्तरक्रियाको स्थितिलाई आंशिक रूपमा स्वीकार गर्नुपर्छ। सम्झौता समाधानको लागि धन्यबाद, विवाद चाँडै समाधान भयो, तर यस तरिकामा कुनै ग्यारेन्टी छैन कि तपाईंले सम्बन्धमा तनावको उद्भवको कारण पाउनुहुनेछ।
- सामाजिक संघर्षहरू समाप्त गर्न, यसलाई समाधान गर्न निम्न तरिकाहरू प्रयोग गर्नुहोस्:
- तपाईंको प्रतिद्वंद्वीसँग कुराकानीको प्रक्रियामा प्रवेश गर्नुहोस् (वार्ता, संचार, स्पष्ट भावनात्मक रंगबाट छुटकारा, व्यापार पत्राचार);
- सहयोग गर्नुहोस्। बराबर गतिविधिको विपरीत पक्षसँग संलग्न हुनुहोस्, समूहका नेताहरू एक छद्म बाह्य खतरा सिर्जना गर्न सहज हुन्छ, संयुक्त प्रयासहरू असहमतिहरू पराजित गर्न सक्षम छन्;
- प्यासिफिक - पहलहरू लागू गर्नुहोस् जुन बेरोजगारीको बर्फ पिउन सक्छ (उदाहरणका लागि, तपाईंको कार्यकर्ताको बारेमा तपाईंको प्रतिद्वन्द्वलाई बताउनुहोस्, जोर दिईरहेका छन् कि उनी स्थितिको सफल रिजोल्युशनको उद्देश्य हुन्।