अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीको प्रतिस्थापन

एक छुट्टी को लागि आफ्नो छुट्टी या बीमार छुट्टी को समयमा एक कर्मचारी को प्रतिस्थापन सामान्य अभ्यास हो, धेरै को एक सहयोगी को छोड मा छोडने को अतिरिक्त आवश्यकता को लागी आवश्यकता को रूप मा छोड दिए। तर सबै प्रबन्धकहरू यो अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीको प्रतिस्थापनको लागि थप भुक्तान गर्न आवश्यक छ भनेर विचार गर्दैन, र धेरै कामदारहरूले उनीहरूको अधिकारको यस्तो उल्लङ्घनको साथ सहन लगाए।

अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीको प्रतिस्थापन

छुट्टी वा अस्पतालको लागि प्रतिस्थापन धेरै कम्पनीहरूमा अर्को कर्मचारी कम्पनीका कर्मचारीहरूको अधिकार उल्लङ्घनको साथमा गरिन्छ। यो रोक्न, यो आवश्यक प्रक्रिया को लागी प्रक्रिया को लागी जान्न आवश्यक छ र आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न डर नगर्ने, आवश्यक भएमा, अदालतमा। नियोक्ता श्रम कोडको उल्लङ्घनको लागि जिम्मेवार हुनुपर्दछ।

1. अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीको प्रतिस्थापन पोष्ट संयोजन गरेर कामको दायरा बढाएर दायित्वको दायरा विस्तार गर्न सकिन्छ। थप कार्य समान वा अन्य स्थितिको लागि सङ्कलन गर्न सकिन्छ।
2. कर्मचारीले सहकार्यको अस्थायी प्रतिस्थापनको लागि कर्मचारीको सहमति प्राप्त गर्नु पर्छ। केवल अर्को व्यक्तिको लागि काम आदेश, कुनै मालिकसँग अधिकार छैन। कर्मचारीलाई एक सहयोगीलाई छुटको अवधि, बिरामी छोड्ने वा राम्रो कारणको लागि अन्य अनुपस्थितिको लागि प्रतिस्थापन गर्न अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।
3. पदों को प्रतिस्थापन को लागि समय सीमा को संगठन को चार्ट (यदि यो नगरपालिका उद्यम हो) मा या रोजगार अनुबंध को सम्झौति मा भनिएको छ। यही छ, अर्को कर्मचारीको कार्यभारको अस्थायी प्रदर्शनमा कर्मचारीको सहमति मौखिक नहुन सक्छ, लिखित सम्झौता आवश्यक छ। यसले अतिरिक्त कार्यको मात्रा, यसको स्वभाव, साथै समय र प्रतिस्थापनको लागि भुक्तानीको रकम निर्दिष्ट गर्दछ।

अस्थायी रूपमा अनुपयुक्त कर्मचारीको प्रतिस्थापन कसरी भुक्तानी गर्ने?

अर्को कर्मचारीको प्रतिस्थापनको लागि भुक्तान गर्ने मुद्दा धेरैलाई चिन्तित छ, यसैले यो थप ध्यान दिनुपर्छ। यो आवश्यक छ कि एक कर्मचारी को आफ्नो कर्तव्यों देखि छुट्टी देखि र दुई पदहरुको संयोजन को अंतर को अंतर। पहिलो अवस्थामा, अतिरिक्त भुक्तानीको लागि आधार नहुन सक्छ - यदि अर्को कर्मचारीको लागि कार्य गरिएको काम अधिक जटिल छैन वा प्रतिस्थापित स्थिति कर्मचारीको स्थायी स्थितिसँग समान छ।

अर्को कर्मचारीको अनुपस्थितिको लागि दुई पोष्टहरू संयोजन गर्ने क्रममा, थप भुक्तानी आवश्यक पर्नुपर्दछ। पोस्टहरूको संयोजनको लागि भुक्तान गर्नको लागी नियोक्ताको अनुमोदन श्रम कानूनको प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हुनेछ।

पदहरूको अस्थायी संयोजनलाई सिरको क्रमले औपचारिक रूपमा गरिनुपर्दछ। क्रममा यो संयुक्त स्थिति निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ, जसमा संयोजन पेश गरियो (निश्चित समय सीमाहरू सम्भव छन्, निर्दिष्ट सर्तहरू निर्दिष्ट नगरी पोष्टहरू सम्मिश्रण गर्न सम्भव छ), अतिरिक्त कार्य रकम र अर्को कर्मचारीको स्थानको प्रतिस्थापनको लागि भुक्तान गर्न सम्भव छ। सर्चार्ज निश्चित रकम निश्चित हुन सक्छ, तर पक्षहरूले वेतनको प्रतिशत (टैरिफ दर) को रूपमा अतिरिक्त भुक्तानीमा सहमत हुन सक्छन्।

दुई पदहरूको संयोजनका लागि सह-भुक्तानीको रकम घटाउन वा यसको पूर्ण उन्मूलनलाई संगठनात्मक रूपमा क्रमबद्ध गरिनु पर्छ। कर्मचारी अस्थायी रूपमा अनुपयुक्त कर्मचारी को प्रतिस्थापन को लागी परिवर्तन को बारे मा पहिले चेतावनी दिए जान पर्छ। यस अवस्थामा, चेतावनी लेख्नु पर्छ। यसको अतिरिक्त, स्थानहरु को असंबंधित संयोजन को मामला मा, कर्मचारी को 2 महिना को लागि भुगतान को शर्तहरु लाई बदलन को बारे मा चेतावनी दिइन्छ।

गरौं: योग अस्थायी कर्मचारीको स्थितिको प्रतिस्थापन मात्र कर्मचारीको लिखित सहमति संग गर्न सकिन्छ; पोस्टहरूको संयोजनमा भुक्तानी भुक्तानी गर्नु पर्छ।