हामीमध्ये प्रत्येकलाई अविवाहित व्यवहारको साथ जीवनमा भेट्नुपर्छ। कहिलेकाहीँ हामी यसलाई तिरबाट हेर्छौ र कहिलेकाँही हामी आफैसंग सम्बन्धिततासंग सम्बन्धित छौ। यो धेरै सुन्दर छैन र म आपसी सम्मानमा सम्बन्ध निर्माण गर्न चाहन्छु, किनभने हामी एक सभ्य समाजमा बस्छौ। तर, यसको बावजूद, त्यहाँ केही आक्रामकहरू छन् जुन कुनै आक्रामकता देखाउँदैन र कसैको मूड बिगार्ने कुनै कारण छैन। आदर्श रूप मा, यदि तपाईं त्यहि व्यक्तित्व संग कुरा गर्न को लागी बंद गर्न सक्नुहुन्छ, तर त्यहाँ त्यहि अवसर छैन। उदाहरणको लागि, यदि कठोरताले काममा आफूलाई प्रकट गर्दछ, तपाईलाई यो कसरी बुझ्न आवश्यक छ कि यसलाई कसरी प्रतिक्रियामा ठीक पार्ने हो।
सहकर्मीहरूको सत्यताप्रति कस्तो प्रतिक्रिया छ?
सफलतापूर्वक तपाईंको ठेगानामा आक्रामकतालाई लड्न सक्षम हुन, यो आवश्यक छ, सबैको आत्म-सम्मान बढाउन र आत्म-भरोसा थप्न। यस्तो परिस्थितिमा आत्म-नियन्त्रण गुमाउन एक बलियो व्यक्तित्व एकदम कठिन छ। आखिर, बूवाको मुख्य कार्य मनको शान्ति बाट बाहिर निकाल्नु हो। यदि उहाँले देख्नुहुन्छ कि तिनका शब्दहरूले तपाईंलाई कुनै प्रभाव पार्दैन, त्यो स्थितिमाथि नियन्त्रण गुमाउनेछ र त्यसपछि उसलाई अप्रत्याशित कार्य वा वाक्यांशको साथ हतोत्साहित गर्न सजिलो हुनेछ।
मालिकको सत्यताप्रति कस्तो प्रतिक्रिया छ?
योद्धाहरूको भागमा सत्यताप्रति प्रतिक्रिया व्यक्त गर्न गाह्रो छ, किनभने कुनै जवाफ नतिजाहरू भन्दा कम छ। यदि यो योग्य थियो भने, त्यसपछि यो चुपचाप सुनको लायक छ, सबै कुरालाई हृदयमा लैजान नदिनुहोस्, त्यसपछि रचनात्मक छलफलमा जानुहोस्। यदि बूढी व्यवहार लगातार र खरोंच देखि हुन्छ भने, कसैले ध्यानपूर्वक यस्तो मनोवृत्ति को कारण सोध्नु पर्छ।
अधीनस्थ को काम मा सत्यता को प्रतिक्रिया कसरि गर्ने?
यो पनि हो कि अधीनस्थहरूमा त्यहाँ एक बीमार व्यक्ति हुन सक्छ जुन स्पष्ट रूपमा पुरा सामूहिक अगाडि अगाडि झल्काउँछ। कुनै पनि मामला मा यस्तो यस्तो मनोवृत्ति आफ्नो पाठ्यक्रम चलाउन को लागी अनुमति नहीं दी जा सकता, अन्यथा यो तथ्य को नेतृत्व गर्नेछन् कि अन्य अधीनस्थ संग गणना को लागि जारी हुनेछ। उहाँलाई पनि जवाफ दिन आवश्यक छैन, किनभने यसले तपाईंको असुविधा देखाउनेछ। तपाईंले काममा आफ्नो कमजोरीहरू खोज्नु र उहाँको कार्यालयलाई बोलाउनु पर्छ, तिनीहरूलाई बिन्दु दिनु पर्छ, चाँडै यसो भन्नुपर्दा, त्यहाँ कमी हुन सक्छ, जसको अधीनमा त्यो पहिलो पतन हुनेछ।