हामी सबै जान्दछन् कि कति अपमानजनक नियोक्ताहरू, कर्मचारीहरूको कानुनी असहमतिको प्रयोग गर्दै, उनीहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्छन्। काम मा आफ्नो अधिकार को अवलोकन को बारे मा चिंतित गर्भधारण गर्भवती महिलाहरु र युवा कामदार माताओं को पालन गर्दछ। आखिर, तिनीहरूको अवस्था बच्चाको स्वास्थ्यलाई असर गर्छ, र ती सबैलाई आलसी नहुने अधिकारहरूले उल्लङ्घन गरेको छ। यद्यपि, सबैको लागि एक बोर्ड हुनेछ।
गर्भवती महिलाको काममा के अधिकार छ?
- जन्मदिनको छुट्टी 70 दिन हो, 84 दिनमा धेरै गर्भावस्थाको साथ। यो छोरो उनको आवेदनमा एक महिला संस्थालाई एक संस्था (मामिलामा परामर्श) को आधारमा प्रदान गरिएको छ, जुन भविष्यको मातृभाषा द्वारा पर्यवेक्षण गरिएको छ। र पश्चात विनाश सामान्य दिन 70 दिन हो, जटिलता संग 86 दिन र जन्म मा 110 दिन 1 बच्चा भन्दा बढी। यसबाहेक, मातृभाषा छोडेर महिलालाई पूर्ण रूपमा दिइएको छ र कुल गणना गरिएको छ। यही हो, यदि तपाईं 70 दिनको सट्टा 10 दिनको लागि आराम गर्दै हुनुहुन्छ भने, पछि जन्मदिनपछि जन्म दिन 130 दिन (70 + 60) हुनुपर्छ। यस अवस्थामा, महिलाले सामाजिक बीमा लाभ भुक्तान गरेको छ।
- अनुरोधमा, एक जवान आमालाई 3 वर्षसम्म बच्चाको हेरविचार गर्न छोड्न सकिन्छ। सम्पूर्ण अवधिको लागि एक महिलालाई राज्य भत्ता दिइन्छ। एकै समयमा, एक महिलाले घर वा अंश-समय मा काम गर्ने अधिकार छ, र भत्ता, कामको लागि ठाउँ र स्थिति बाँकी रहन्छ।
- गर्भवती महिलालाई छोटो सेवाको बावजूद छोड्ने अधिकार छ। मौद्रिक क्षतिपूर्तिको साथ वार्षिक छुट्टियों को प्रतिस्थापन अस्वीकार्य छ।
- गर्भवती महिलाहरूलाई भारी, हानिकारक र खतरनाक अवस्थाहरूमा काम गर्न अनुमति छैन, रातको काम। पारीको आधारमा काम गर्न असम्भव छ। 1.5 वर्ष भन्दा कम उमेरका बालबालिकाहरू छनौट महिलाहरूलाई कम्तीमा 30 मिनेटको लागि हरेक 3 घण्टा थप तोकिएको हुनुपर्छ। यदि यो उमेरमा बच्चा एक्लै छैन भने तोक्ने अवधि कम से कम एक घन्टा हुनुपर्छ।
- नियोक्ताले आफ्नो गर्भावस्थाको आधारमा एक महिला भाडामा लिने इन्कार गर्न सक्दैन। काम गर्ने अस्वीकारको कारण कुनै पनि व्यावसायिक गुणहरूको लागि बेमेल हुन सक्छ: योग्यताको कमी, कार्यको प्रदर्शनको लागि चिकित्सा विपरीत संकेतहरूको उपस्थिति, कामका लागि आवश्यक व्यक्तिगत गुणहरूको कमी। कुनै पनि अवस्थामा, गर्भवती महिलाले कामको इन्कारको बारेमा नियोक्ताबाट लिखित व्याख्या प्राप्त गर्ने अधिकार छ। रोजगार सम्झौताको समाप्तिमा यो सम्झना गर्नुपर्छ कि नियोक्ताले 1.5 वर्ष र गर्भवती महिलाहरु लाई बच्चाहरु संग मातृहरुको लागि एक समयावधि अवधि स्थापित गर्ने अधिकार छैन।
- तपाईं गर्भवती महिलालाई खारेज गर्न सक्नुहुन्न, कम्पनीको परिसरको बाहेक। यद्यपि यदि रोजगार सम्झौताको म्याद समाप्त हुन्छ भने, नियोक्ताले बच्चा जन्मेसम्म सम्म यो विस्तार गर्नुपर्छ।
गर्भवती महिलाहरु को श्रम अधिकार को संरक्षण
यदि तपाईंको श्रम अधिकार उल्लङ्घन गरिएमा, उनीहरूको रक्षा गर्न संकोच नगर्नुहोस्, कानूनको उल्लङ्घन गर्ने नियोक्ता, अपराधी र जिम्मेवारी हुनुपर्दछ। गर्भवती महिलाहरु को अधिकार को संरक्षण स्थान मा जिल्ला अदालत द्वारा संभाला छ
तपाईंले आफ्नो 3 महिना भित्र दावीको कथन फाइल गर्न सक्नुहुन्छ जुन तपाईंले सिकाउनुभएको दिन (सिकेको हुनुपर्छ) तपाईंको श्रम अधिकारको उल्लङ्घनको बारेमा। विवादास्पद स्थितिमा खारेज गर्दा, कार्य रेकर्ड वा खारेज क्रमको एक प्रतिलिपि प्राप्त मिति बाट 1 महिना भित्र एक कार्य दावी गरिएको छ। काममा पुनर्स्थापनाको लागि दावी दावी गर्ने कर्मचारीहरूलाई खारेज गरिएको अदालतको लागत र फीस तिर्न खर्च नगर्ने।