एक रोजगार सम्झौता कर्मचारी र एक नियोक्ता बीचको एक सम्झौता हो, अवधि को लागि प्रदान गर्ने कर्मचारी को भर्ती भएको छ, साथै साथ सबै परिस्थिति अवस्था र आवश्यकताहरु। प्रायः, रोजगारी अनुबंध को समापन को आधार मा निर्दिष्ट शब्द को समाप्ति हो। रोजगारी अनुबंध समाप्त गर्नको लागि अर्को शर्त आफ्नो आफ्नै छनौटको कर्मचारी वा अन्य कारणको लागि खारेज हुन सक्छ।
तथापि, रोजगारी अनुबंध को समाप्ति को लागि अन्य कारणहरू छन्, जो कर्मचारी अक्सर संदिग्ध नहीं हुन्छन्। सबै प्रकारको आश्चर्य र गलत ज्ञानबाट आफूलाई सुरक्षित राख्न, यो रोजगार सावधानी समाप्त गर्न सामान्य आधार के हो भन्ने थाहा पाउन सार्थक छ।
रोजगार सम्झौताको समापन को लागि आधार को वर्गीकरण
रोजगारी अनुबंध समाप्त गर्ने सबै आधार समूहहरूमा वर्गीकृत गरिएको छ। रोजगार सम्झौताको समापन को वर्गीकरण समाप्ति को कारण, घटना या केहि व्यक्तियों को पहल को आधार मा गरिन्छ। रोजगार अनुबंध समाप्त गर्न सकिन्छ:
- एक निश्चित कानुनी कार्यक्रमको घटनामा, उदाहरणका लागि, अनुबंधको समाप्ति वा कर्मचारीको मृत्युको घटनामा।
- केहि कानुनी कार्यवाहीको सम्बन्धमा, उदाहरणका लागि, सम्झौताको पक्षमा वा सम्झौताद्वारा निर्धारित आधारमा, साथसाथै जब कर्मचारीले त्यसलाई अन्य स्थानान्तरण वा कामका सर्तहरूमा स्थानान्तरण गर्न इन्कार गरे।
- पक्षहरूको पहलमा, कर्मचारी वा नियोक्ता, धेरै कारणहरू निर्भर गर्दछ।
- तेस्रो पक्षहरूको पहलमा रोजगार अनुबंधसँग सम्बन्धित छैन, उदाहरणको लागि, अनुच्छेद, अदालत वा व्यापारिक संघको निर्णय, एक नाबालि कर्मचारीको अधीन आमाबाबु वा अभिभावकहरूको दावी।
रोजगार सम्झौताको समापन को लागि अतिरिक्त आधार को विस्तृत विचार
कानूनले रोजगार अनुबंधको समापनको लागि 10 भन्दा बढी कानुनी आधार निर्दिष्ट गर्दछ। आउनुहोस् हामी थप विवरणमा उनीहरूको भन्दा अधिक सामान्य विचार गरौं।
- पक्षहरूको सम्झौता रोजगारको सम्झौता पक्षको पहलमा बाधा हुन सक्छ - कर्मचारी वा नियोक्ता। सामान्यतया यस्तो कारण एक नियत अवधिको रोजगार अनुबंध को समाप्ति को आधार हो जब यसको अवधि अझै सम्म समाप्त भएको छैन, तर वैधताको असंभव अवधि संग अनुबंध पनि बाधित हुन सक्छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीलाई 2 हप्ताको लागि रद्दीको बारेमा नियोक्ता चेतावनी दिन बाध्य छैन, तर सम्झौताको अन्त्य मिति सहमत हुनुपर्छ र सहमत छ। दस्तावेज को समाप्ति मा दलों को सम्झौता मौखिक र लिखित दुवै हुन सक्छ। कर्मचारीलाई रोजगार दस्तावेज को समापन को लागि एक आवेदन फाइल को लागी बाध्य छ, जरूरी रूप मा एक लेख र एक आइटम जो पक्षहरु को सम्झौता द्वारा सम्झौता को समापन को वर्णन को एक संकेत को संकेत।
- शब्दको अन्त्य। तत्काल श्रम अनुबंध मात्र त्यस्ता मामलाहरुमा समाप्त हुन्छ जब अनि अनिवार्य एक निष्कर्ष निकाल्न असम्भव छ। यो कामको विशेष प्रकृति वा यसको कार्यान्वयनको लागि शर्त, साथै साथ कर्मचारीको इच्छा हुन सक्छ। यस्ता शर्तहरूको अनुपस्थितिमा, एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध शून्य मान्न सकिन्छ। यो समाप्ति
कागजात मात्र हुन सक्छ यदि प्रारम्भकर्ता पक्षहरू मध्ये एक हो - कर्मचारी वा नियोक्ता। आफैले, शब्दको अन्त्य अनुबंध समाप्त गर्दैन, यो स्वचालित रूपमा अनिश्चितकालीन अवधिको लागि विस्तारित मानिन्छ। - कर्मचारी पहल। रोजगार सम्झौताको अन्त्यको लागि अन्य आधारहरूले कर्मचारीलाई नयाँ कार्य परिस्थितिमा स्थानान्तरण गर्न इन्कार गर्न सक्दछ, अर्को स्थानमा, स्वास्थ्य कारणहरूको लागि सङ्केत संकेत गर्ने काम गर्न। एक संस्थाको सीमाहरू भित्र त्यस्ता स्थानान्तरणहरू केवल कर्मचारीको सहमतिसँग मात्र लिन सकिन्छ।
यो रोजगार सम्झौता को समापन को लागि आधार मा सबै भन्दा साधारण र मुख्य बिंदु हो, जो कुनै कर्मचारी जो नियोक्ता संग एक सम्झौता को आवश्यकता को आवश्यकता हो।