श्रम कानून अनुसार, प्रत्येक कर्मचारीलाई वार्षिक भुक्तान नियमित रूपमा छोडिएको छ। यसको अतिरिक्त, कर्मचारीले पछिल्लो खारेज संग छोड्नको लागि आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्न सक्छ। यदि कर्मचारीले खारेजको दिन सबै दिन काम गरेको छैन भने, त्यो वर्षको लागि राखिएको सबै दिन छुट्टीमा हुनेछ। प्रदान गरिएको छ कि एक स्थानमा कार्य अनुभव छ महिना भन्दा अधिक हुनेछ। तर मौद्रिक क्षतिपूर्ति दिनको काममा पुन: गणनाको साथ भुक्तानी गरिनेछ।
पछिल्लो खारेजको साथ छोड्नुहोस् दुई संस्करणहरूमा:
- एकै साथ खारेजको साथ अप्रयुक्त छुट्टी को समय को लागी मुआवजा को रूप मा धन को प्राप्ति;
- मनोरञ्जनका लागि छुट्टी दिनहरू प्रयोग गर्नुहोस्, र त्यसपछि रद्द गर्नुहोस्।
कसरी छुट्टै खारेजको साथ छुट्टीमा छुट्याउन ठीक छ?
अप्रयुक्त छुट्टीको दिनको लागि क्षतिपूर्तिको साथ खारेजको लागि आवेदन गर्दा, सामान्यतया कर्मचारी वा नियोक्ताको लागि कुनै समस्या वा कठिनाइहरू छैनन्। तर पछिल्लो बर्खास्त संग वार्षिक छुट्टी को प्रयोग को लागी, नियोक्ता को केहि समस्या हुन सक्छ। कर्मचारी जसले श्रम अनुशासन उल्लङ्घन गर्ने यस्तो कार्यको अधिकार छैन, यो उल्लङ्घन खारेजको मुख्य कारण हो भनेर प्रदान गरिएको छ।
छुट दिने अनुमतिको साथ खारेज नियोक्ता को सीधा कर्तव्य होइन। उनी आफ्नो आफ्नै पहलमा छोड्न र क्षतिपूर्ति तिर्न अस्वीकार गर्न सक्दछन्। अप्रयुक्त छुट्टी छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति कुनै पनि कारण को लागि भुक्तानी गरिन्छ। यो प्रावधान श्रम कानूनले स्पष्ट रूपमा नियमन गरिएको छ।
छोप्ने पछि बर्खास्त गर्ने को लागी योग्य छ?
छुट्टी पछि, श्रम सम्बन्धको लागि आधारको रूपमा श्रम अनुबंध गर्ने सबै व्यक्तिले इस्तीफा लिन अधिकार छ। साथै, प्रदान गरिएको कारण बर्खास्त को कारण रोजगार अनुबंधको समाप्ति थियो, यदि छुट्टी को समय पुरा वा भाग मा अनुबंध को अन्त मिति भन्दा बाहिर जान्छ। यदि कर्मचारीले पछिल्लो बर्खास्त संग श्रम छोडेको छ, उसले मौद्रिक मुआवजा प्राप्त गर्दैन। श्रम कोड अनुसार, कर्मचारीले गणनाको आधारमा मासिक औसत वेतन प्राप्त गर्नुहुनेछ।
पछिल्लो बर्खास्त संग छुट्टीको आवेदन कसरी लेख्ने?
कर्मचारीलाई दुई तरिकाहरू मार्फत विच्छेदको साथ छोड्ने अधिकार छ:
- समय तालिकामा नियमित कार्य छुट्टीमा जानुहोस्। यस अवस्थामा, बर्खास्त गर्नका लागी आवेदन पछाडि आवेदनको साथ साथमा लेख्न सकिन्छ। र तपाईं छुट्टीमा हुँदा यसलाई लेख्न सक्नुहुन्छ।
- बर्खास्त गर्नु अघि छुटमा जानुहोस्, एउटै समयमा दुई बयानहरू लेख्नुहोस्। यस अवस्थामा, तपाईं छुट्टै छुट्टीको कार्यक्रममा तपाईंको पछाडिको प्रतीक्षा बिना छुट्टीमा छोड्न सक्नुहुनेछ।
कुनै पनि अवस्थामा, छुट्टीको लागि आवेदनमा, कर्मचारीले आफ्नो समाप्ति र समापन मितिलाई संकेत गर्नुपर्दछ। र अनुप्रयोग बर्खास्त गर्न, रोजगारी सम्बन्धको समाप्ति को समाप्ति मिति र त्यो काम छोड्छ किन मुख्य कारण।
छुट्टीको अन्तिम दिनमा कसरी बर्खास्त हुन्छ?
नियोक्ता को अधिकार को अन्तिम दिन रद्दीकरण को दिन संग जोडने को अधिकार छ। यस अवस्थामा, यो ध्यान दिनु आवश्यक छ कि छुट्टीको अन्तिम दिन खारेजको दिनको रूपमा विचार गरिनेछ, र अन्तिम कार्य दिन छुट्टी छुट्टी गर्नु अघि अन्तिम कार्य दिवस हुनेछ।
छुट्टीको अन्तमा खारेज तदनुसार नियोजक द्वारा बनाईएको छ। दुई अर्डर जारी गर्नुपर्छ।
- छुट दिने आदेश। यो महत्वपूर्ण छ छुट्टी को रूप मा गलत छैन। चूंकि क्षतिपूर्तिको भुक्तानीको लागि लेखांकन गणनाहरू महत्त्वपूर्ण रूपमा फरक हुन्छन्, उदाहरणका लागि, अर्को बिदाको साथ र जब तपाईं आफ्नो खर्चमा छोड्नुहुन्छ।
- खारेजको लागि अर्डर आधार कामदारको आफ्नै इच्छा द्वारा लिइनेछ।