कार्यस्थलको कमी लगभग एक अप्रिय घटना हो। तर यो एक चीज हो जब पूर्व कर्मचारीले कामको लागि सम्मान र कृतज्ञताको साथ उत्प्रेरित गरेको छ, र अर्को - जब कम्पनी खण्डमा समस्या निवारण हुन्छ र धोखाधडी तरिकाले पनि। दुर्भाग्यवश, आधुनिकीकरण भन्दा आधे भन्दा आध्यात्मिक संस्थाहरु लाई पाप ठीक देखि दोस्रो प्रकार को बर्खास्त संग पाप। र नग्न नागरिकहरूले व्यवस्थापनलाई आफ्नो अधिकार उल्लङ्घन गर्न अनुमति दिन्छ। यसबाट बच्नको लागि, तपाईंलाई काम छोड्न कम्तिमा प्रक्रियाको आधारभूत न्युनियसहरू थाहा पाउनुपर्दछ। यस अवस्थामा, हामी कर्मचारी कर्ममा कमी को लागी खारेज को आदेश को बारे मा विचार गर्नु पर्छ।
कटौती - ज्ञापन कर्मचारियों को लागि खतरनाक
धेरै कम्पनीहरु को कर्मचारी को कम गर्न लेआउट प्रक्रिया एक टाउको दुखाइ हो। यस प्रक्रियालाई सुधार्न सहयोग गर्ने लफफोलहरू लागत घटाउँछन् र श्रम कोडलाई लगभग हरेक संगठनमा खोजी गरी खारेज गर्दछ। अनि दुर्भाग्यवश, उनीहरु प्राय: भेट्छन्। यो हुनबाट रोक्नको लागि, कमीको लागि फायरिंग प्रक्रिया वास्तवमा कस्तो हुनुपर्छ भन्ने बारे ध्यान दिन यो सार्थक छ।
1. कुनै पनि कम्पनीले कर्मचारीहरु को संख्या मा वास्तविक कमी भन्दा दुई महिना पछि कमी को लागी बर्खास्त को नोटिस संग आफ्नो कर्मचारीहरु लाई उपलब्ध गराउनु पर्छ। सामान्य बैठक र जानकारीको अतिरिक्तमा अतिरिक्त, संगठनका प्रबन्धकहरूले प्रत्येक कर्मचारीलाई व्यक्तिगत रूपमा जानकारी दिए र हस्ताक्षरद्वारा पुष्टि प्राप्त गर्नुपर्दछ।
2. अनावश्यकता को बर्खास्त गर्न को लागी शर्तें को विकल्प मा विचार गर्दछ, जो कर्मचारी जो पोस्ट देखि बंचित छ, प्रबंधन उनको अनुभव र योग्यता संग सम्बन्धित अन्य रिक्त स्थानहरु लाई पेशकश गर्न सक्छन्। तर प्रायः यो घट्दैन, किनभने कर्मचारीहरूले उनीहरूको नेतृत्वको यस्तो कर्तव्यको अस्तित्वको बारेमा जानकारी पाउँदैनन्।
3. तपाईलाई ध्यान दिनु आवश्यक अर्को अनावश्यक कर्मचारी कर्मचारी को कमी को शुरुवात समाप्त हुन्छ । यो अवस्था यस्तो हुन्छ जब कम्युनिस्ट कमिटिको कम्युनिष्ट पार्टीले नयाँ नौकरीको लागी रोजगारीको कारण नियत मिति भन्दा पहिले इस्तीफा लिन चाहने व्यक्त गर्दछ। यस अवस्थामा, संगठनसँग कर्मचारी हस्तक्षेप गर्न कुनै अधिकार छैन। क्षतिपूर्तिको सन्दर्भमा, कर्मचारीले अधिकारको औसत आय को गणना गर्नको लागि चेतावनी अवधि को समापन अवधि भन्दा पहिले बाँकी समयको अनुपातमा थप भुक्तानीको अपेक्षा गर्ने अधिकार छ।
4. कटौतीको लागि खारेजमा भुक्तानी। यदि कार्य रेकर्ड पुस्तकमा प्रविष्ट गरिएको छ भने कर्मचारीले निम्न क्षतिपूर्तिलाई कटौतीका लागि खारेज गरेको छ:
- कामको अन्तिम दिन पछि पछि, कर्मचारीले कामको अन्तिम महिनाको लागि वेतन रकममा गणना गर्नु पर्छ + सबै प्रयोग नगरिएको छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति
- गणनाको साथमा, नियोक्ता कर्मचारीको बेरोजगारीको पहिलो महिनाको लागि अग्रिम भुक्तान तिर्न पनि आवश्यक छ। यदि कर्मचारीले दुई महिना भित्र काम फेला पारेन भने, नियोक्तालाई औसत मासिक आयको रकममा एक बढी भत्ता तिर्न बाध्य छ। बरु 14 कर्मचारी पछि रोजगार सेवाको साथ लिखित बर्खास्त पछि, तर कमी भएपछि 3 महिनामा उनले नौकरी पाएका थिए, उनीहरूले अनावश्यक र अस्थायी बेरोजगारीको लागि एक थप विलम्ब भुक्तानी गरेका थिए।
- कमीको लागि खारेज को मामला मा लाभ। कार्यक्रममा कर्मचारी जो कम र रोजगारी सेवाको साथ दर्ता गरीएको 3 महिना भित्र नौकरी भेटिएन, बेरोजगारीको चौथो महिनाको पहिलो दिनले लाभ प्राप्त गर्ने अधिकार छ। तिर्नुहोस् निम्न क्रममा रोजगार सेवा हुनेछ:
- कमीको लागि बर्खास्त पछि चौथो महिना देखि शुरू र निम्न 3 महिना: औसत मासिक आय को 75%;
- अर्को 4 महिना - औसत मासिक आय को 60%;
- आठौं देखि 12 महिना सम्म - 45%।
साथै, एक कर्मचारी जसले कटौतीको लागि अनावश्यकतामा आउँछ सही छ:
- रोजगारको बारेमा नि: शुल्क जानकारी प्राप्त गर्न;
- नि: शुल्क शिक्षा र रोजगारी सेवाको दिशामा व्यावसायिक विकास;
- रोजगार सेवाबाट कामको चयनमा सेवाहरूको नि: शुल्क स्वागत;
- काम खोजी अवधिको अवधिमा बिरामीको बिरामीको बिरामीको भुक्तानी;
- 12 अधिकतम आकारको रकममा साना व्यवसायको उद्घाटन र विकासको लागि एक भुक्तानी भुक्तान
बेरोजगारीको फाइदा
सबै उपरोक्त फाइदाहरू उपलब्ध हुनका लागी, कर्मचारियों को कमी को कारण खारेज गरिएको कर्मचारी को खारिज को तिथि देखि 14 कैलेंडर दिनों को भित्र निवास को स्थान मा रोजगार सेवा को लागी आवेदन गर्नु पर्छ।
यदि माथि वर्णन गरिएको कमीको लागि बर्खास्त गर्ने शर्तहरू नियोक्ताद्वारा उल्लङ्घन गरियो भने, कर्मचारीसँग अदालतमा आवेदन गर्ने अधिकार छ। कानून सधैं कामदारको पक्षमा हुनेछ, जुनसुकै देशमा उहाँ हो। सबैलाई उनीहरूको अधिकार जान्न अनिवार्य छ, र यसको लागि, कहिलेकाहीँ यो श्रम कोड हेर्दै लायक छ।