झण्डै एक पार्टी बन्नु भएको थियो, र त्यसकारण, संघर्षमा व्यक्तिको व्यवहारका लागि एक रणनीति पनि छान्नुहोस्। तिनीहरू टकरावको सफल अन्तको कुञ्जी हो, र झलकको समयमा व्यवहारको मोडेलको गलत छनोटले ठूलो हानिबाट बाहिर निस्कन सक्छ।
द्वन्द्वको अवस्थामा व्यवहारको लागि रणनीति
एक व्यक्तिको कल्पना गर्ने असंभव छ जुन कसैसँग कहिल्यै झगडा छैन। विकारको धेरै तथ्य डरलाग्दो छैन, यो अवस्था भन्दा बाहिरको राम्रो तरिका पत्ता लगाउन सक्षम हुनु आवश्यक छ। यसैले, एक अलग अनुशासन संघर्ष को अध्ययन र समर्पण को लागि सबै भन्दा पीडा रहित समाधान को लागि खोज को समर्पित छ। यस मुद्दामा अनुसन्धानको नतिजा, दुई मापदण्डहरू बाहिरिएका थिए, जसको अनुसार द्वन्द्व व्यवहार रणनीति छान्नु भएको छ: प्रतिद्वंद्व र अभिविन्यास बुझ्न चाहने इच्छाले उनीहरूको इच्छालाई पूर्णतया र केवल आफ्नो आफ्नै लक्ष्य प्राप्त गर्नका लागि ध्यान दिएर प्रतिद्वंद्वीको चासोको खातिर नखोज्ने। यी मापदण्डले हामीलाई एक द्वन्द्व अवस्थाको स्थितिमा मानव व्यवहारको मुख्य मुख्य रणनीतिकतालाई भेदभाव गर्न अनुमति दिन्छ।
- प्रतिस्पर्धा यस प्रकारको व्यवहारको लागि उनीहरूको चासोहरूलाई प्रतिवादीको इच्छाको हानिकारक व्यवहारमा ध्यान केन्द्रित गरिएको छ। यस्तो टकरावमा, केवल एक विजेता हुन सक्छ, र यसैले यो रणनीति केवल छिटो परिणाम प्राप्त गर्नको लागि उपयुक्त छ। लामो समयको सम्बन्ध केवल खेलको नियमहरू उपस्थित प्रतियोगिताको तत्वहरू सामना गर्नेछ। पूर्ण मित्रतावादी प्रतिद्वंद्वी अविश्वसनीय दीर्घकालिक सम्बन्धहरू नष्ट हुनेछ: मित्रवत, पारिवारिक वा काम गर्दै।
- सम्झौता । द्वन्द्वमा यो रणनीतिको रणनीतिको आंशिक रूपमा आंशिक रूपमा दुवै पक्षको चासो पूरा हुनेछ। अधिकतर अवस्थामा, विकल्प मध्यवर्ती समाधानको लागि उपयुक्त छ, एक अवस्थाबाट बाहिर निस्किने समय खोज्न को लागी समय दिईएको छ जुन द्वन्द्वको लागी दुबै पक्षलाई पूरा गर्नेछ।
- बचाउ यसले आफ्नो हितको रक्षा गर्न एक मौका दिँदैन, तर अर्को पार्टीको चाहनालाई ध्यान दिदैन। यो रणनीति उपयोगी हुन्छ जब विवादको विषय विशेष मूल्यको होइन, वा राम्रो सम्बन्धको कायम राख्न कुनै चाहना छैन। लामो समयसम्म संचारको साथ, निस्सन्देह, सबै विवादास्पद मुद्दाहरू खुल्ला रूपमा छलफल गर्नुपर्छ।
- अनुकूलन । एक संघर्ष मा एक व्यक्ति को व्यवहार को यस रणनीति को लागि प्राथमिकता इच्छाहरु को पूर्ण सन्तुष्टि संग, आफ्नो रुचि को अपरिवर्तनीयता को एक पक्ष द्वारा मान्यता। यो शैलीको व्यवहार निम्न आत्म-सम्मान भएका मानिसहरूको लागि विशिष्ट छ, जसले उनीहरूको चाहनाहरू पूर्ण रूपमा अनौठो लाग्छ। यो रणनीतिलाई लाभ लिन, आवश्यक भए, राम्रो सम्बन्ध सुरक्षित र विवादको विषयको विशेष मूल्य होइन। यदि द्वन्द्वले गम्भीर समस्याहरू समावेश गर्दछ भने, त्यस शैलीको यो शैली उत्पादक भनिँदैन।
- सहयोग । यो रणनीतिमा एक समाधान खोज्ने समावेश छ जुन द्वन्द्वको सबै पक्षहरू पूरा गर्नेछ। यो दृष्टिकोण व्यावहारिक हुन्छ जब यो दीर्घकालिक सम्बन्ध निर्माण गर्न आवश्यक छ। यसले अनुमति दिन्छ
द्वन्द्वको पक्षमा सम्मान, विश्वास र समझ लाई विकास गर्नुहोस्। यो रणनीति विशेष गरी प्रभावकारी हुन्छ यदि विवादको विषय विवाद सबै सहभागीहरूको लागि समान रूपमा महत्त्वपूर्ण छ। नकारात्मक पक्ष विवादको द्रुत अन्तको असक्षमता हो, किनकि एक समाधान खोज्नु भएको छ जुन सबै दलहरूले सन्तुष्ट पार्न लामो समय लाग्न सक्छ।
यो बुझ्न आवश्यक छ कि एक विवादास्पद स्थिति मा व्यवहार को कुनै खराब र राम्रो रणनीति हो, किनकि प्रत्येक विशिष्ट स्थिति मा विचार गर्दा प्रत्येक फायदे र हानि छ। यसैले, यो महत्वपूर्ण तथ्य हो कि तपाईको प्रतिद्वंद्वीले व्यवहार शैली छनौट गर्न को लागी कस्तो रणनीति बनाएको छ जुन स्थितिबाट सफल निकासमा योगदान गर्नेछ।