जीवन चल्छ, समय परिवर्तन, र तिनीहरूका मानिसहरू र उनीहरूको पेशाहरूसँग। समयको पासमा, समाजमा नयाँ मागहरू र यो छ, निस्सन्देही, निश्चित परिवर्तनहरूमा प्रवेश गर्दछ। भर्खरै, एक आधुनिक मानव संसाधन प्रबन्धक, हामीले सेन्टर विभागका प्रमुख भनिन्छौं वा साधारण - एक मानव संसाधन अधिकारी। तर अब HR मानव प्रबन्धक को भूमिका एकदम कम भएको छ, र काम को किताबहरु लाई भरने को लागि र श्रम को कोड को अनुसार, कर्मचारीहरुलाई आराम गर्न को लागि पठा्नुहोस न केवल शामिल गर्न को लागी शुरू गर्यो।
एचआर प्रबन्धकको जिम्मेवारी के हो?
यस पेशाको आजको सारसँग बुझ्न प्रयास गरौं। सबै भन्दा पहिले, उनको कार्यमा मानिसहरूसँग कुराकानी, जुन एक रिक्त स्थानका लागि उम्मेदवारहरू चयन गर्दै, कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन र सजायको साथ प्रणाली, साथसाथै र कम्पनीको कर्पोरेट शैली विकास गर्न पनि प्रणाली सिर्जना गर्दछ। यो यी मानिसहरू हो कि सामूहिक ठूलो मात्रा मा वातावरण मा निर्भर गर्दछ। त्यसो भए, मानव संसाधन व्यवस्थापनक क्षमताको क्षमता पनि कर्मचारीले लक्ष्य र मिशनलाई सम्बोधन गर्न को लागी उद्यम, उद्देश्यको आन्तरिक मनोभावलाई बलियो बनाउन सहयोग गर्दछ र प्रत्येक कर्मचारीलाई उनीहरूले कब्जा गर्ने स्थितिका लागि आफ्ना सम्भावनाहरुलाई प्रकट गर्न योगदान पुर्याउने कार्य गर्दछ। हो, यो पेशा सजिलो छैन र निश्चित रूपमा विशेष प्रशिक्षण र क्षमता चाहिन्छ।
मानव संसाधन प्रबन्धकको आधारभूत आवश्यकताहरु उच्च शिक्षामा समावेश छन्, यो कानूनी, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक, शैक्षिक, र व्यवसायिक हुन सक्छ - द्वारा र ठूलो, कुनै, तर जरूरी गहन र व्यवस्थित। नैतिक गुणहरूलाई विशेष ध्यान दिइन्छ। यो उद्योगमा एक पेशेवर व्यवस्थित, समझदार, संवाद र व्यावहारिक हुनुपर्छ। भर्ती प्रबन्धक मान्छेसँग राम्ररी संवाद गर्न सक्षम हुनुपर्दछ र उहाँका मानिसहरू। यो महत्वपूर्ण छ कि संचारमा कुनै बोझ छैन, किनकि व्यवसायको बारेमा कुरा गर्न धेरै हुनेछ। तपाईं कर्मचारीहरू सुन्न सक्षम हुनु आवश्यक छ, उनीहरूको व्यवहारका विशेषताहरू मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, व्यावसायिक सफलताको पूर्वानुमान गर्न सक्षम हुनुहोस्, कहिलेकाँही व्यावहारिक सल्लाहको साथ पनि मद्दत। तर एकै समयमा, यस्तो एक विशेषज्ञ राम्रो प्रबन्धक हुनु पर्छ। कर्मचारीहरूसँग सामना गर्न सक्षम हुनका लागि कार्मिक प्रबन्धकलाई पनि प्राधिकरण र कठोरता चाहिन्छ।
मानव संसाधन प्रबन्धक को कार्यहरु
आज, निम्न आवश्यकताहरू र जिम्मेवारीहरू सबैलाई फर्वार्ड गर्दैछन् जुन मानव संसाधन व्यवस्थापकको पेशासँग एकै तरिकाले वा अर्को तरिकासँग सम्बन्धित छ:
- श्रम बजारको अवलोकन गर्दै, कर्मचारीहरूसँग हालको अवस्थाको बारेमा जानकारी मालिक, बजारमा औसत वेतन र यो नेतृत्व बारे जानकारी दिए।
- यदि आवश्यक छ भने, मिडियामा रिक्त पदहरूको बारेमा सूचना र उम्मेदवारहरूसँग साक्षात्कार सञ्चालन गर्दै।
- प्रत्येक व्यक्तिगत रिक्तिका लागि एक व्यावसायिक कार्यक्रम सिर्जना गर्ने क्षमता, यो हो, यो जान्न राम्रो छ कि व्यक्तिगत र व्यावसायिक गुणहरू विशेष स्थानको लागि उम्मेदवार हुनु पर्छ।
- निकट भविष्य को लागि र भविष्य मा स्टाफ को आवश्यकता को योजना को योजनाहरु, कर्मचारियों को एक आरक्षित बनाउन साथै साथ तुरुन्त सही मान्छे को खोज को।
- श्रम कानून को ज्ञान, व्यापार संचार को नींव, मौखिक र लिखित भाषण दस्तावेज र साक्षरता संग काम।
- श्रम अनुबंध, अनुबंध र सम्झौताको सजावट र कार्यान्वयन, कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत फाइलहरू सिर्जना र लेखा।
- इंटर्नशिप प्रोग्रामहरू, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, कर्मचारीहरूको अभिवृद्धि, विकास, संगठन र प्रशिक्षण संचालन, सामाजिक कार्यक्रमहरूको संगठन।
- कम्पनीको कर्मचारीहरूको प्रेरणा, उनीहरूको व्यक्तिगत दृष्टिकोण पत्ता लगाउन।
- उद्यमको आन्तरिक नियमहरूसँग अनुपालनमा नियन्त्रणको कार्यान्वयन, श्रम संघर्ष र विवाद समाधान गर्नमा भाग लिन।
- यसको अतिरिक्त, रचनात्मक सोच, विश्लेषणात्मक दिमाग, दीर्घकालिक र परिचालन स्मृति, साथसाथै निरन्तर ध्यान र अवलोकनको स्वामित्व।
सामान्यतया, यो भन्न सकिन्छ कि भर्ती प्रबन्धक को काम नियमित र रचनात्मक कार्य को एक मुश्किल संयोजन हो, सबै को उनसंग सामना नहीं गरेर सकता। यद्यपि, यदि तपाईं बल महसुस गर्नुहुन्छ - साहसी भई व्यवस्थापन चोटहरू विजय गर्नुहुन्छ।