यदि एक व्यक्तिले राम्रोसँग सशुल्क भुक्तानी पत्ता लगाउन चाहन्छ भने, उनीहरूलाई साक्षात्कारमा कसरी सही व्यवहार गर्ने बारे जान्न आवश्यक छ। यो साक्षात्कारमा छ कि तपाईं आफ्नो भविष्य मालिक आफ्नो शक्ति, कम्पनीको लागि उपयोगिता देखाउन सक्नुहुन्छ। यो चरण सफलतापूर्वक पारित गर्न, तपाईं एक मनोवैज्ञानिक सल्लाह को प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ र कसरी साक्षात्कारमा व्यवहार गर्ने र यसलाई कसरी तयारी गर्न सक्नुहुन्छ।
मानव संसाधन व्यवस्थापकसँग साक्षात्कारमा तपाईं कसरी व्यवहार गर्नुपर्छ?
सामान्यतया पहिलो चरण सधै एक कर्मचारीको साथ साक्षात्कार हो। विशेषज्ञहरूले निम्न विषयहरूमा ध्यान दिन सल्लाह दिन्छ:
- आफैलाई र तपाईंको काम अनुभवको बारेमा छोटो कथा तयार गर्नुहोस्। अधिग्रहण अनुभवको 70% स्वैच्छिक अनुभव, 20% - तिनीहरूको उपलब्धिहरूमा, र 10% - व्यक्तिगत इच्छाहरु लाई समर्पित हुनुपर्छ।
- तपाईंको "विजयहरू" को सूची बनाउन नबिर्सनुहोस्, यो राम्रो छ भने तपाईं तथ्याङ्कमा उपलब्धिहरू संकेत गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि, हामीलाई व्यक्तिगत बिक्रीको स्तर वा प्रति महिना सेवा गर्ने क्लाइन्टहरूको बारेमा बताउनुहोस्।
- तपाईंले व्यक्तिगत प्रश्नहरूको उत्तर दिनको लागि ट्युन, उदाहरणका लागि, वैवाहिक स्थिति वा जीवन्त ठाउँको उपलब्धता।
शान्तता, सुअवसर र प्रश्नहरू छिट्टै जवाफ दिन सक्ने क्षमता - कसरी काममा लिँदा साक्षात्कारको बेला व्यवहार गर्ने। अग्रिम, आफैलाई बोल्ने अभ्यास गर्नुहोस्, आफ्ना आफन्तहरूलाई सोध्नुहोस् कि तपाइँले प्रश्न सोध्नुहुन्छ र तिनीहरूलाई सफल उत्तर पाउन सक्नुहुन्छ र सबै चीज बाहिर फर्कनेछ।
एक नियोक्ता संग एक साक्षात्कार मा कसरि व्यवहार गर्ने?
दोस्रो चरण सामान्यतया भविष्यका नेतासँग साक्षात्कार हो। यस क्षणमा यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाई आफैले र तपाईंको उपलब्धिहरूको बारेमा कुरा गर्न सक्षम हुनुहुन्न, तर तपाइँका कर्तव्यहरूको सन्दर्भमा तपाईंको मनोवृत्तिको गम्भीरता देखाउने ती प्रश्नहरू पनि सोध्नुहोस्। निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्:
- निर्णय गर्ने कुन जिम्मेवारी तपाईंको जिम्मेवारी हुनेछ।
- कुन फारममा कामको बारेमा रिपोर्ट गर्दैछ।
- जसलाई तपाईं पालन गर्नुहुनेछ।
- कार्य कार्यहरू सुल्झाउनका लागि "उपकरणहरू" तपाईंको निपटानमा हुनेछ।
यसले तपाईको मनोवृत्ति र गम्भीरता देखाउनेछ कि तपाई साँच्चै "तिर्नुहोस्" तिर्नु हुँदैन तर उपयोगी काममा संलग्न हुनुहुन्न।