हाम्रो आधुनिक समाजको आधार श्रम सम्बन्ध हो। यस मुद्दामा कानून अधिकार, कर्तव्य र निश्चित रूपले प्रदान गर्दछ, यस सम्बन्धमा सबै सहभागीहरूको जिम्मेवारी। निस्सन्देह, श्रम जिम्मेवारी कर्मचारी र नियोक्ता को व्यवहार को विनियमन मा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभािन्छ। त्यहाँ विभिन्न प्रकारका छन्, यो स्थापित नियमहरूको उल्लङ्घनको कारण प्रयोग गरिन्छ र अपराधीको लागि नकारात्मक नतिजाहरूको घटना हो।
यस कुराको बारेमा सम्पूर्ण कुरा बुझ्न, यो आवश्यक छ कि, न्यायशास्त्र को दृष्टिकोण देखि, "कर्मचारी जिम्मेवारी" को अवधारणा को कानून या अनुबंध को द्वारा स्थापित अपराधी को कर्तव्य को रूप मा व्याख्या गर्न को रूप मा व्याख्या गर्न को लागी व्यक्तिगत या भौतिक सीमाहरु को रूप मा एक अपराध को आयोग पछि र अपराध संग सम्बन्ध मा प्रतिकूल परिणाम पीडित। यदि सरल भाषामा बोल्ने हो भने - हानिको कारणले कामदारलाई जिम्मेवारी सहन बाध्य छ।
घटनामा काम गर्न असम्भव वा श्रम दायित्वको अनुचित प्रदर्शनको कारण कर्मचारीको गल्तीको कारण थियो, कानून अनुसार अनुसार मजदूरीको भुक्तानी कार्य प्रदर्शनको मात्रा अनुसार अनुसार गरिन्छ। कर्मचारीको कर्तव्यको उल्लङ्घनको लागि जिम्मेवारीको उपायको रूपमा, उनीहरूलाई सरल अवलोकन, चेतावनी, रिवाइन्ड वा समेत खारेजको रूपमा अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू गरिन्छ। यो सम्झनाको लागि कि यो जिम्मेवारीको उपायको रूपमा, कानूनले मजदूरीबाट धनराशिहरू कायम राख्न सम्भावना प्रदान गर्दैन।
जिम्मेवारी कहिले असर हुन्छ?
त्यसैले, कर्मचारीको वित्तीय जिम्मेवारी पूर्ण वा आंशिक हो। यसको भाग उनको मासिक आय भित्र छ। पूर्ण जिम्मेवारी पूर्ण क्षति को क्षतिपूर्ति गर्न दायित्वमा छ र यो एक प्रभावशाली राशि हुन सक्छ। यही कारणले त्यस्तो जिम्मेवारीको आगमनको लागि, कानूनले केहि विशेष परिस्थितिहरू प्रदान गर्दछ जुन ज्ञात हुन आवश्यक छ:
- यो जिम्मेवारी कानून मा कर्मचारी मा निहित छ र एक लिखित अनुबंध कर्मचारी संग निष्कर्ष निकाला गएको छ।
- उहाँ भौतिक मूल्यहरूसँग सङ्कलन गरिएको थियो, जसको कमी उहाँले अनुमति दिनुभयो।
- हानि जानबूझकर वा अल्कोहल वा अन्य विषाक्त पदार्थको स्थितिमा भएको थियो, भले ही कर्मचारीले उनीहरूको कार्यकालमा के हुन सक्छ भनेर बुझ्दैनन्।
- यो अदालतको निर्णय गर्नु आवश्यक छ कि यो कर्मचारीको गल्ती थियो जुन क्षतिको कारण थियो।
- यदि क्षति को प्रकटीकरण को कारण प्रकट भएको थियो भने, नियोक्ता को साबित गर्न को लागी कि जानकारी वास्तव मा कानून द्वारा संरक्षित एक गुप्त गठन को हुनेछ।
जब कर्मचारी जिम्मेदार नहुन सक्छ?
कानून पनि कर्मचारी को रिलीज को आधार मा प्रदान गर्दछ कि आधारहरु मा त्यस्ता परिस्थितियों को परिणाम को रूप मा भयो:
- बल majeure को कार्य, त्यो हो, सबै घटनाहरु कि एक कर्मचारी को प्रभावित (तूफान, भूकम्प, युद्ध)।
- कामदार आफैले, अरू मानिस वा समाजलाई पूर्ण रूपमा कार्यको लागि आवश्यक सुरक्षा वा अति आवश्यक आवश्यकता।
- यसको कर्तव्यको नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति, जसले कर्मचारीलाई सौंपिएको सम्पत्तिको भण्डारणको लागि शर्त प्रदान गर्दछ।
- यदि त्यहाँ सामान्य आर्थिक जोखिम थियो (परिणाम प्राप्त गर्न को लागी कुनै अन्य उपाय थिएन र क्षति रोक्नका लागि सबै उपायहरू लिइयो, र जोखिमको वस्तु सम्पत्ति हो, मानव जीवन वा स्वास्थ्य होइन)।
समापनमा, हामी याद गर्छौं कि कुनै पनि सम्भावित हानिबाट प्रतिरक्षा छैन, तर, तर कामको वरिपरि एक ईश्वरीय र अचम्मको मनोवृत्ति नकारात्मक नतिजाहरू रोक्न मद्दत गर्नेछ।