निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता र गर्भावस्था

गर्भवती महिलाले कामको मुख्य स्थानबाट छोडिदिने कुनै समस्या छैन जब तिनी स्थायी रूपमा काम गर्छन् र कामको पुस्तकमा रेकर्ड छ। तर यदि महिलाले निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौतामा काम गर्दछ र गर्भावस्थाको बारेमा पत्ता लगाउँदछ भने, कुन ठेक्काको अवधि अन्त्यमा आउँदैछ। के तिनीहरू तिनलाई खारेज गर्न योग्य छन्? र यस अवस्थामा के गर्नुपर्छ?

एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधमा काम गर्भवती महिलाको कार्य

श्रम संहिता अनुसार, दुवै रसिया र यूक्रेनमा, यो मुद्दाको स्थिति एउटै हो: स्थितिमा एक महिलाले गर्भधारणको अवधि विस्तार गर्नुपर्ने सबैभन्दा आवश्यक हुन्छ, कर्मचारी द्वारा लिखित बयानमा आधारित। यस्तो कागजात प्राप्त गर्नाले, नियोक्तालाई यो अवधि विस्तार गर्न अनिवार्य छ। यस अवस्थामा, एक महिला अझै पनि उनको गर्भावस्था पुष्टि गर्ने एक प्रमाणपत्र प्रदान गर्नु पर्छ, तर महिनामा तीन पटक भन्दा बढी। यद्यपि, अनुबंधलाई बालबालिका पछि अनुबंध विस्तार गर्न आवश्यक छैन। यस अवस्थामा, गर्भावस्था र पुर्खाको लागि भत्ता भत्ता छ, र बच्चाको हेरचाहको लागि भुक्तानी प्राप्त गर्न, यो एक नयाँ रोजगार सम्झौता लाई औपचारिक बनाउन आवश्यक छ।

और यदि एक महिला गर्भावस्था को बारे मा पता चला छ, र मौजूदा रोजगार अनुबंध पूर्ण-समय कर्मचारी को अस्थायी अनुपस्थिति को अवधि को लागि थियो, कानून मा एक गर्भवती महिला को अन्त मा खारिज गर्न को लागि अनुमति दि्छ, जब यो अन्य कार्यस्थल मा स्थानांतरित गर्ने कुनै संभावना छैन।

गर्भवती महिलाको खतरनाक घटनामा निषेध गरिएको छ कि निर्धारित अवधिको रोजगार अनुगमन अहिलेसम्म छैन। निजी पहलहरूमा एकताबद्ध रूपमा, इन्टरप्राइजको परिसमापन वा आपातकालीन गतिविधिको अन्त्यको बाहेकका लागि। तर प्रायजसो अवस्थामा, नियोक्ताहरू एकजसो पारस्परिक रूपमा सबै कुरा समाधान गर्न प्रयास गर्छन् र गर्भवती महिलाहरुसँग वफादार छन्।

अस्थायी श्रम अनुबंध र गर्भावस्थाको रूपमा त्यस्तो तालिम महिलालाई डराउँदैन, महत्त्वपूर्ण कुरा, उनीहरूको अधिकार जान्न र व्यक्तिगत चासोको रक्षामा उनीहरूको प्रयोग गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्दछन्।