संगठनात्मक मनोविज्ञान

उच्च प्रतिस्पर्धाको यो उमेरमा, नियोक्ताहरू सबै उपलब्ध माध्यमहरूद्वारा उत्पादकता बढाउने प्रयास गर्दै छन्। तिनीहरु मध्ये एक मानसिक गतिविधि को सबै विशेषताहरु र कार्य प्रक्रिया मा मान्छे को व्यवहार को अध्ययन गर्न को लागी छ। समान घटनाहरूको जटिल पदनामको लागि, संगठनात्मक मनोविज्ञानको अवधारणा प्रयोग गरिन्छ।

यस तथ्यको बावजूद कि मनोवैज्ञानिक विज्ञान को यो शाखा पर्याप्त जवान छ, यो आधारभूत अनुसन्धानमा आधारित छ। संगठनात्मक मनोविज्ञान को यस्तो स्रोत बाहिर एकल गर्न सम्भव छ:

• वैज्ञानिक व्यवस्थापनको ढाँचामा व्यक्तिगत श्रमको तर्कसंगत अनुसन्धान F.U. टेलर;
• अंतर मनोविज्ञान द्वारा व्यक्तिगत अंतरहरु को अध्ययन;
• मानव व्यवहार को गुणहरुलाई व्याख्या गर्ने उद्देश्य कानुन खोज्नुहोस्।

संगठनात्मक मनोविज्ञान को विषय मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाहरु र उत्पादन प्रक्रिया को संगठन को विशिष्टता संग कर्मियों को व्यवहार को विशेषताहरु को बीच सम्बन्ध हो।

संगठनात्मक मनोविज्ञान को कार्य

यसको काममा, संगठनात्मक सामाजिक मनोविज्ञान यस्तो समस्या समाधान गर्न प्रयास गर्दछ:

• उत्पादन प्रक्रियाको ढाँचा र उद्यमका कर्मचारीहरूको व्यवहारिक विशेषताहरूमा लागू अनुसन्धान सञ्चालन गर्नुहोस्;
• प्राप्त जानकारीको आधारमा विशिष्ट सिफारिसहरू सिर्जना गर्नुहोस्;
• वैज्ञानिक अनुसन्धानको साथ अभ्यासमा कार्यान्वयन गरिएका उपायहरूको नजिकको अन्तर्वार्ताको कायम राख्न।

यो लगिन सक्छ कि श्रम र संगठनात्मक मनोविज्ञानको मनोवैज्ञानिक सामान्यतया सामान्य छ, तर वास्तवमा, श्रमको मनोविज्ञानमा अनुसन्धानको क्षेत्र एकदम व्यापक छ, किनभने यो विशिष्ट उद्योगहरूमा सीमित छैन, तर संगठनात्मक मनोविज्ञानले समस्याहरूको व्यापक दायरा समाधान गर्दछ, सहयोगका बीच रोमांटिक सम्बन्धहरूमा।

मनोविज्ञानको संगठनात्मक तरिका

मनोविज्ञानको संगठनात्मक तरिकाहरू विभिन्न प्रकारका अवलोकनहरू, साक्षात्कार र प्रयोगहरू, साथसाथै विशेष तरिकाहरू छन्, विशेष विवरणहरू जसले संगठनको विशेषताहरू निर्धारण गर्दछ। यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि यी विधिहरू सबै सँग एकैसाथ प्रयोग गरिनु पर्छ। अवलोकन र साक्षात्कारको सहयोगको साथ, संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकले कामको लागि आवश्यक डेटा संग्रह गर्न सक्छ। तिनीहरूको आधारमा, श्रमको अनुकूलनमा प्रस्तावहरू निर्माण गर्न सम्भव छ, जुन प्रयोगात्मक रूपमा प्रमाणित गर्न सकिन्छ। र विशेष तरिकाले कार्य गर्न सक्दछ, उदाहरणको लागि, विभिन्न प्रकारका प्रशिक्षणहरू।

मनोवैज्ञानिक विज्ञान को कुनै पनि शाखा जस्तै, संगठनात्मक मनोविज्ञान नयाँ समाधान को शोध, योजना र कार्यान्वयन मा धेरै कठिनाइहरु को सामना गर्दछ। संगठनात्मक मनोविज्ञान को निम्नलिखित समस्याहरु लाई सिंगल गर्न सकिन्छ:

• एक विशेष व्यक्ति र सम्पूर्ण सामूहिक लक्ष्य को लक्ष्यों को बीच लगातार असहमति;
• संगठनको स्थिर प्रकार्य र निरन्तर विकासको आवश्यकता बीचको विरोधाभास;
• एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकले प्रायजसो सामूहिक पक्षमा एक नैतिक मनोवृत्तिको सामना गर्दछन्, त्यसैले अनुसन्धानको परिणाम सधैँ विश्वसनीय छैनन्;
• कर्मचारीहरु र मालिकहरुको साथ सही बातचीत को महत्व;
• सँधै प्रबन्धकहरूले सहि तरिकाले स्थिति र आवश्यकताको आकलन गर्न सक्दैनन् मनोवैज्ञानिक द्वारा प्रदान गरिएको केहि परिवर्तनहरू, प्रायः नवाचारहरू बिना गर्न प्रयास गर्नुहोस् र अतिरिक्त लागतबाट बच्न;
• संगठन भित्र अन्तर्क्रियाको ढाँचा भित्र र मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाहरु र विशिष्ट व्यवहार अभिव्यक्तिहरु बीच नियमितता पहिचान गर्न मा कठिनाई।

सूचीबद्ध कठिनाइहरूको बावजूद, संगठनको काममा एक मनोवैज्ञानिकको संलग्न श्रम उत्पादकतामा अनुकूल प्रभाव छ, समस्या क्षेत्रहरू निदान र सामूहिक सम्बन्ध भित्र सम्बन्ध स्थापित गर्ने एक राम्रो तरिका हो।