परिवार र अन्य समुदायमा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुले मानिसहरूको बीचको सम्बन्धको स्वभावलाई वर्णन गर्छ, र यो पनि एक प्रमुख मूड को संकेत गर्दछ। विभिन्न अवस्थामा समूहले सफलतापूर्वक कार्य गर्न अनुमति दिन्छ, वा यसको सदस्य असुविधाजनक महसुस गर्छन्।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुको अवयव
कुनै पनि टोलीमा वातावरणको आकलन गर्न, यो धेरै कारकहरूमा ध्यान दिन लायक छ। पहिलो, समूहको संरचना कति पटक परिवर्तन गर्दछ, कि, चाहे कर्मचारीको कारोबार चलिरहेको छ। दोस्रो, कार्यहरू कसरी पूरा हुन्छन्, अक्सर प्रायः विरोधहरू छन्, आदि?
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुको कार्य:
- तपाईंलाई अनुमति दिन्छ कि कुनै व्यक्ति गतिविधिमा समावेश छ वा के काम सही छ कि छैन कि।
- यसले व्यक्तिको मानसिक क्षमता र भण्डारको बारेमा सिक्ने मौका दिन्छ।
- यसले सफलतापूर्वक एक टीममा विकास गर्न र काम गर्न अनुमति दिन सक्ने समस्याहरूको मापको लागि यो सम्भव छ।
अनुकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को लक्षण निम्न हुन्: विश्वास, समर्थन, ध्यान, विश्वास, खुला संचार, व्यावसायिक र बौद्धिक विकास, अस्तित्वको अस्तित्व। तथ्य यो हो कि टीम को अनुचित जलवायु यस तरह को संकेतहरु द्वारा घोषित गरिनेछ: तनाव, असुरक्षा, गलतफहमी, दुश्मन र अन्य नकारात्मक चीजहरु को उपस्थिति।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक वातावरणलाई असर गर्ने कारकहरू:
- ग्लोबल म्याक्रो वातावरण। यस वर्गमा सम्पूर्ण समाजको स्थिर आर्थिक, राजनैतिक र मनोवैज्ञानिक अवस्था समावेश छ।
- शारीरिक सूक्ष्मदर्शी, साथै स्वच्छता र स्वच्छ कामकाजी परिस्थितिहरु। यो कारकले आकारको आकार र संरचनाको संरचनालाई प्रभावित गर्दछ, साथै, जसको अवस्था एक व्यक्तिले निरन्तर कार्य गर्दछ, त्यो हो, कस्तो प्रकारको रोशनी, तापमान, शोर आदि।
- कामको साथ सन्तुष्टि। एकदम अधिक हदसम्म, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक वातावरणले यस तथ्यलाई प्रभावित गरेको छ कि कुनै व्यक्तिले आफ्नो कामलाई मन पराउँछ,
उसले एहसास गर्न र आफ्नो कार्यालयमा विकास गर्न सक्छ। जब तपाईं कामको अवस्था, मजदूरी र अन्य कारकहरू मन पराउनुहुन्छ, टोलीमा सामान्य वातावरण पनि सुधार गर्दछ। - गतिविधिको प्रकृति। अप्रत्यक्ष कारकहरू कामको मोनोनी, जिम्मेवारीको स्तर, जोखिमको उपस्थिति, भावनात्मक घटक, आदि।
- मनोवैज्ञानिक अनुकूलता। यो कारकले ध्यान दिनेछ कि मानिसहरू संयुक्त क्रियाकलापका लागि उपयुक्त छ कि उनीहरूले सम्बन्ध स्थापित गर्न सक्छन् या छैन।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायुलाई प्रभाव पार्ने एक अप्रत्यक्ष कारक नेतृत्वको शैली हो, यो भनेको हो, यो लोकतान्त्रिक, अधिवेशन वा अर्थ हो।