शहरी विकासको प्रणालीलाई उच्च-गुणस्तरको कर्मचारीलाई आवश्यक पर्दछ। Outstaffing - कि यो धेरै धेरै थाहा छैन, किनकि हामीसँग यस व्यवसायको 2000 देखि मात्र सुरु भएको छ, तर यो छिटो विकास हुँदैछ। इन्टरप्राइज, भर्ती कर्मचारीहरू, धेरै ठूला निगमहरूको जीवनलाई धेरै सुविधा दिनुभयो।
क्यास्टफुफिंग छ?
आउटस्टफिङ को परिभाषा एक अस्थायी अनुबंध को निष्कर्ष संग अन्य उद्यमहरु को आफ्नो उद्देश्य को उपयोग को एक सस्ती अवसर हो। यसको कार्यहरू निम्न हुन्:
- मानव संसाधन विभागबाट लोड हटाउँदै।
- मानव संसाधन स्रोतहरु को बेहतर नियंत्रण।
- मर्मत कर्मचारीहरूको कर्मचारीमा घटाउनुहोस्।
- उद्यममा वित्तीय बोझको कमी, तर श्रम पुनरावृत्तिमा वृद्धि।
स्टाफ बहिष्कारको मानक अवधारणा कर्मचारीको प्रावधानको पूर्ण नियन्त्रण समावेश गर्दछ। आयोजक जारी गर्न को लागी जिम्मेवारी लिन्छन्:
- रोजगार अनुबंध;
- वेतन कार्ड;
- मुद्रा स्रोत;
- कर सेवामा कटौती।
तपाईलाई किन सचेतना चाहिन्छ?
स्टाफ को आउटस्ट्रेडिंग दुनिया को यसको संगठन को कारण लोकप्रियता प्राप्त भएको छ। उद्यमीहरू संगठनात्मक र आर्थिक क्षेत्रबाट लाभ उठाउँछन्, जुन तिनीहरूकहाँ आएका मानिसहरू पहिले नै संगठित छन् र उनीहरूको व्यवसाय जान्दछन्। तथ्याङ्कको अनुसार, अब 10 भन्दा बाहिरका कम्पनीहरू सेवा बाहिर निकाल्न सहज छ, किनभने यो सजिलो छ। उद्यम केवल प्रदर्शन को गुणवत्ता को निगरानी को आवश्यकता हो।
आउटस्टफिङ को विशेषताहरु उद्यमियों को आकर्षित गर्न को लागि अतिरिक्त सेवा को लागि कमी को कमी छ, जो कम्पनी को प्रचार को लागि महत्वपूर्ण छैन। उनीहरूले पनि निम्न अवस्थामा यसो भने:
- कर्मचारीहरूको नियन्त्रणमा असक्षमता;
- कम्पनीको लागि पैसा बचत गर्नुहोस्;
- कर भुक्तानीको कमी।
आउटस्टफिंग र आउटसोर्सिंग - मतभेद
समान नामहरू फरक अर्थ छन्। आउटस्टफिङ र आउटसोर्सिङ मानिसहरू सेवा गरिरहेका छन् जसमा फरक फरक छन्। कम्पनीहरूको गैर-कोर प्रकार्यहरूसँग आउटसोर्सिंग सम्झौताहरू र कर्मचारीहरूलाई एक स्थानको लागि चयन गर्दछ। उनको "मित्र" लाई एक कर्मचारीलाई कहीं पनि हटाउने अधिकार छ। यसको विपरीत, यी दुई अवधारणाहरू पनि समावेश छन्:
- श्रमको प्रावधान स्थायी, अस्थायी छ;
- कर्मचारीहरूको संगठन आधिकारिक, अनौपचारिक हो;
- कर्तव्यको प्रदर्शन - कागज, भारी, शारीरिक काम;
- मजदूरी - समयको लागि काम गरेको काममा।
आउटस्टफिंग - फायदे र हानि
यो क्रियाकलाप अझै पनि लोकप्रिय कम्पनीहरूको पङ्क्तिमा कमजोर छ र यससँग यसको प्रविधि र सहमति छ। एक कर्मचारी को लागि आउटस्टफिंग एक आधिकारिक नौकरी प्लेसमेंट मा होने को द्वारा अधिक कमाने को एक अवसर हो। आयोजकहरु लाई उभरते समस्याहरु संग संघर्ष संग संघर्ष गर्दै छन् र काम को सम्पूर्ण प्रक्रिया को डिस्टग गर्न सबै भन्दा सानो विस्तार सम्म डिबग गर्न को लागी कोशिश गर्दछ। राम्रो सिफारिशहरु संग फर्म्स र ग्राहकहरु को एक ठूलो प्रवाह दोषहरुलाई शून्य सम्म कम गर्दछ।
आउटस्टफिंग - फायदे
उद्यमहरू, कर्मचारीहरू जस्तै, बहिष्कारको फायदाहरूमा ध्यान दिनुहोस्, किनभने प्रत्येकले आफ्नै लक्ष्य पछ्याउँछ। कम्पनीले कर्मचारीहरू खोज र नगद भुक्तानीमा खर्च हुने समय कम गर्न आवश्यक छ, र कर्मचारीहरूले स्थायी र सुविधाजनक अवस्थाहरू खोज्छन् र उनीहरूको कामको लागि स्वीकार्य वेतन। Outstaffing - यो के छ, सबैलाई थाहा छ, तर मुख्यतः यसको फाइदा:
- कम्पनीको लागि वेतन कोष को कमी, कर्मचारियों को लागि श्रम पुनर्मिलन मा वृद्धि।
- कर्मचारीहरूको व्यवस्थामा सुरक्षा जाँच र पेपर कार्यको कमी।
- यो कर्मचारीहरूको खोजी गर्न समय लाग्दैन।
- अस्थायी कर्तव्यहरू संग कार्य बन्द।
- कर्मचारी कारोबारको प्रतिबन्ध।
- कर्मचारीको अनुकूलन।
आउटस्टफिङ - कर्मचारीको लागि सहमति
सबै प्रकारका बहिष्कारले कर्मचारीको लागि यो क्षेत्रमा काम गर्ने निर्णयको लागि निश्चित जोखिम समावेश गर्दछ। रोजगारीमा निर्णय गर्नु अघि, यो आवश्यक छ कि सबै सम्भावना सम्बन्धी आलोचनाहरू।
- फाइदाहरू र क्यारियर विकासको अभाव।
- कहिलेकाहीं अस्थिर र कम वेतन।
- बेइमानी कम्पनीहरूमा गिरने खतरा, जसले गलत काम गरेर कामका नियमहरू प्रस्तुत गर्दछ र यसैले नकली अनुबंधहरू समाप्त हुन्छ।
बहिष्कारको प्रकार
ठूला उद्यमहरू जान्दछन् कि उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आफ्नै व्यापारमा उनीहरूको तुलना भन्दा योग्य कम्पनीको रूपमा दिनदिनै राम्रो छ। कर्मचारियों को आउटस्टैफिंग दुई तरिकाहरु मा शामिल छ:
- कर्मचारियों को चयन संग। त्यहाँ स्थायी वा अस्थायी रोजगारीका लागि व्यक्ति खोजी छ।
- चयन बिना। अस्थायी अवधिका लागि पहिले नै जारी कर्मचारीहरूलाई अर्को संगठनमा हटाउनु। त्यस्तो स्थानान्तरण अस्थायी सम्झौताको समाप्ति संग बनाइएको छ।
आउटस्टफिङ कसरी कमाउने?
अब सेवा प्रदायकको लागि माग न्यूनतम सुरुवात पूंजीको साथ राम्रो व्यवसाय हुन सक्छ। बहिष्कारको प्रावधान, सही राहत र एक महिनाको लागि एक स्पष्ट योजना पछि पहिलो लगानीको लागि भुक्तानीको साथ। यो सम्झना लायक छ कि कर्मचारियों को चयन राम्रो जनसंख्या संग एक शहर मा शुरू हुनु पर्छ, कम से कम 200 हजार मान्छे।
व्यापारिक योजना पालन गर्न सुरु गर्नुहोस्।
- सुरुवात राजधानी कम्तीमा बीस हजार रबल्स होइन।
- व्यक्तिगत उद्यमशीलता को खोलन, एक सीमित देयता कम्पनी मा पुनः पुन: पंजीकरण।
- रिजर्भमा कर्मचारीको खोजी गर्नुहोस्।
- व्यवसायीहरूको खोजी गर्नुहोस् जसले कर्मचारीहरूलाई चाहिन्छ र कर्मचारी कर्मचारी चयनको लागि ठेक्का समाप्ति गर्दछ।
विज्ञापनको लागि पैसा छोड्नुहोस्। नयाँ कारोबारको बारेमा मात्र फैलिएको जानकारी लाभ उठाउन सक्छ। नयाँ व्यवसायहरूमा छूट प्रदान गर्नुहोस्, आश्चर्य छ, र त्यसपछि चीज पहाड माथि जान्छ। मुख्य कुरा भनेको सुरूवात बजेट बजेट खर्च र विस्तारमा पहिलो लाभको लगानी गर्न हो। यो एक उद्यम र स्थापित लाभमा रोक्न आवश्यक छैन, कार्य प्रक्रियाको सही संगठनले लगानीमा छिटो फिर्तीको लागि नेतृत्व गर्नेछ।