"अफिसको दुर्व्यवहार" शब्द हाम्रो मुख्य कुरा हो, मुख्यतः मीडियाबाट, व्यापक रूपमा कानून प्रवर्तन अधिकारीहरूको अवैध कार्यहरूसँग सम्बन्धित उच्च-प्रोफाइल आपराधिक मामलाहरू लुकेको छ। तर "अफिसको दुर्व्यवहार" र "अफिस शक्तियोंको दुरुपयोग" को धारणा सिविल, श्रम, कर्पोरेट र कर कानुनीकरणको लागि विदेशी होइन। उदाहरणको लागि, नियोक्ताहरूलाई प्रायः आफ्नो कर्मचारीहरूले आधिकारिक प्राधिकरणको दुर्व्यवहारको सामना गर्छन्। कम्पनीको व्यापारिक गोप्य स्थिति, नियोक्ताको सम्पत्तिको भ्रष्टाचारको स्थिति बृद्धिको रूपमा जानकारीको प्रकटीकरण जस्ता, बिक्री प्रबन्धकहरू र अन्य अपराधहरूद्वारा सामानको मूल्यलाई बुझ्न। नियोक्ताले यो अवस्थामा के गर्नुपर्छ, कसरी एक अधिकारको सुरक्षा र अपमानजनक कर्मचारी द्वारा कस्तो जिम्मेवारी लिन सकिन्छ?
जिम्मेवारीका प्रकारहरू
कस्ता उपायहरूले नियोक्ता लिन सक्छन्, कर्मचारीलाई अख्तियारको दुर्व्यवहार वा दुरुपयोगको दुर्व्यवहार गर्न को लागी? यस प्रकारको अपराधको लागि जिम्मेवारी सामग्री, प्रशासनिक, अनुशासनिक, सिभिल वा अपराधी हुन सक्छ। कस्तो प्रकारका जिम्मेवारी लागू गर्न कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध अपराधको प्रकारमा निर्भर गर्दछ। साथै, भौतिक र अनुशासनात्मक जिम्मेवारीमा, एक उद्यमले एक कर्मचारीलाई स्वतन्त्र रूपमा आकर्षित गर्न सक्छ जसले अधिकारलाई दुर्व्यवहार गरेको वा अधिक पार गर्यो। अन्य प्रकारका दायित्व कर्मचारीमा मात्र लागू गर्न सम्बन्धित सरकारी एजेन्सीहरू सहभागी हुन प्रयोग गर्न सकिन्छ।
अनुशासनात्मक कार्य
अनुशासनात्मक प्रतिबंधहरू: बर्खास्त, पुन: प्रशंसा र अवलोकन समावेश छ। निस्सन्देह, एक गम्भीर उल्लंघन पछि, नियोक्तासँग एक कर्मचारीलाई खारेज गर्ने इच्छा छ। तर यो केवल उचित आधारमा गर्न सकिन्छ, र खारेज व्यक्तिको दोष प्रमाणित गर्न को लागी नियोक्ता संग छ। साथै, यदि खारेजको कारण व्यापार रहस्यको प्रकटीकरण हो भने, नियोक्ताले सायद यो गोप्य राख्न को लागी सबै आवश्यक कदमहरू लिइयो। यी सर्तहरूको गैर-अनुगमनको अवस्थामा, परीक्षणको स्थितिमा, खारेजलाई अवैध रूपमा मान्यता दिइनेछ। प्राधिकारी वा प्राधिकरणको दुर्व्यवहारको कर्मचारी दुर्व्यवहारको घटनामा कानूनी निर्वहनलाई निम्न मानिनेछ भने निम्नतया विचार गरिनेछ:
1. अनुशासनात्मक दण्डको लागि खारेजको आधार, पर्याप्त हुनु पर्छ। आफ्नो नौकरी कर्तव्य या कर्मचारी भन्दा धेरै दुर्व्यवहारको तथ्य साबित हुनु पर्छ, र श्रम अपराधहरू दस्तावेज गरिएको छ।
2. अनुशासनात्मक दण्ड लागू गर्न को लागी प्रक्रिया देखा पर्नु पर्छ। यदि परीक्षण हो भने, नियोक्ताले यो साबित गर्नै पर्छ:
2.1। कर्मचारीले प्रतिबद्ध गरेको उल्लङ्घन, र जो बर्खास्त कारणको कारण थियो, भयो र रोजगार अनुबंध समाप्त गर्न पर्याप्त छ।
2.2। अनुशासनिक दण्डको आवेदनको लागि स्थापित सर्तहरू नियोक्ता द्वारा भेटिए। अनुशासनिक दण्ड कर्मचारीमा लागू हुन सक्छ जुन उल्लङ्घनको अन्त्यको मितिबाट 1 महिना भन्दा पछि, छुट्टी समय, कर्मचारीको बिरामी र श्रमिकको प्रतिनिधि निकायको विचारलाई ध्यान दिन आवश्यक छ। पछि, उल्लङ्घन गर्ने मिति 6 महिना भन्दा बढी, अनुशासनिक सजा लागू गरिएको छैन। लेखा परीक्षा वा वित्तीय र आर्थिक लेखा परीक्षाको नतिजामा आधारित, अनुशासनिक कार्य
सामाग्री रिकभरी
कर्मचारीले प्रीमियमबाट बञ्चित हुन सक्छ, यस भुक्तानीको लागि शर्त अनुशासनिक दण्डहरूको अभाव हो। यदि कर्मचारीले उनीहरूको कार्यबाट संगठन वा तेस्रो पक्षलाई हानिकारक बनाउँछ भने, यो कर्मचारीलाई भौतिक जिम्मेवारीमा सामेल हुन सम्भव छ। नियोक्ता द्वारा भुक्तानी गरिएको सबै रकम यस क्षतिको क्षतिपूर्ति गर्न, कर्मचारीले नियोक्ता को प्रतिपूर्ति गर्न हुनेछ।