कहिलेकाँही, विभिन्न परिस्थितिहरूको कारण, तपाइँ आफ्नो काम छोड्न बाध्य हुनुभएको छ, बर्खास्तका लागि आवेदन गर्नुहोस्। यसको कारण धेरै फरक हुन सक्छ: उदाहरणका लागि, अर्को शहरमा जान्छ जुन जो पतिको कामको सम्बन्धमा छ, वृद्ध रिश्तेदारहरूको हेरविचार, स्वास्थ्य समस्या जसले तपाईंको काम, आवश्यक काम, तालमा काम गर्न अनुमति दिन्छ। छोड्ने आवश्यकता कुनै पनि क्षणमा उठ्न सक्छ र कहिलेकाहीँ मालिकहरू सजिलै "जाने गर" जाने कोसिस गर्न अत्यन्तै गाह्रो छ। यद्यपि नियोक्तालाई बुझ्न सकिन्छ - तिनीहरुलाई तत्काल एक विकल्प खोज्नु पर्छ, बारीमा, नयाँ अधीनस्थ प्रशिक्षणमा समय र पैसा खर्च गर्न।
रसियन फेडरेशनको लेबर कोडको लेख र यूक्रेनको लेबर कोडको लेखलाई विचार गर्नुहोस्।
बिना काम बन्द नगरी काम छोड्न
यसैले, रूसी संघ र कला को श्रम संहिता को अनुच्छेद 77। 38 यूक्रेनको श्रमिक सङ्घले बताउँछ कि रोजगार सम्झौता कर्मचारीको पहलमा नामाकरण गर्न सकिन्छ। पछि, बारी मा, खारेज को लागि आवेदन गर्न को अधिकार छ, आफ्नो उत्कृष्ट चेतावनी मा लेखिएको खारेज गर्न दुई हप्ता भन्दा पछि लेखेको चेतावनी। माथिल्लो 2 हप्ताको प्रवाह नियतकर्ताले तपाइँलाई खारेजको लागि एक आवेदन प्राप्त गरेपछिको दिन दिन पछि सुरु हुन्छ।
सम्झौता पुगिसकेपछि एक कर्मचारी फाइल दिनको दिन एक कर्मचारी खारेज हुन सक्छ। माथिको लेखहरूको उल्लङ्घनबाट जोगिनको लागि, तपाईंले खातामा तपाईंको खारेजको मिति कामबाट इस्तीफाको लागि तपाइँको आवेदन लेख्ने मितिको साथ मिति मिलाउनु पर्छ। र यसका लागि यदि काम नगरीकन छोड्न सम्भव छ भने, त्यहाँ एक स्पष्ट नियम हो कि यो केवल कर्मचारीको कर्तव्य होइन, तर यसको दायाँ, दुई हप्ताको लागि काम गर्न। तर रूसी संघ र कला को श्रम संहिता को अनुच्छेद 80 को चौथो भाग अनुसार। यूक्रेनको श्रमिक कोडको 42, तपाईंले बर्खास्त सूचनाको बारेमा शब्दको अन्त्य गर्नु अघि तपाइँको आवेदन फिर्ता गर्न सक्नुहुनेछ।
आरएफ सीमा शुल्क कोडको अनुच्छेद 80 ले तपाईंको समयमा खारेज गर्ने सम्भावना पनि प्रदान गर्दछ जुन अनुप्रयोगमा निर्दिष्ट गरिएको छ, यस घटनामा तपाईंको वैध कारणहरुको लागि कार्य निरन्तर असंभव छ:
- तपाईं भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ।
- कुनै पनि शैक्षिक संस्थामा नामांकन।
- यदि एक नियोक्ताले श्रम कानूनको उल्लङ्घनको स्थापना गरेको छ।
- अन्य कारणहरू।
"अन्य कारणहरू" जस्तै कि कुनै स्पष्ट कानुनी आधार छैन, तर उनीहरूलाई उल्लेख गरिएको छ:
- तपाईंलाई अर्को स्थानमा लैजान्छ।
- तपाईंको पति पत्नीलाई अर्को शहरमा काम गर्न स्थानान्तरण गर्नुहोस् (तर तपाईंले यो पतिको कार्यस्थलको स्थानान्तरणको प्रमाणपत्रको साथ पुष्टि गर्न आवश्यक छ)।
- विदेशमा काम गर्न पतिघरको सन्दर्भ।
- नयाँ स्थानको लागि स्थानान्तरण गर्दै (तपाइँ पुष्टि गर्न आवश्यक छ, उदाहरणका लागि, डिभर्टमा भएको नोटको साथ एक पासपोर्ट)।
- दिइएको स्थानमा रहन असम्भवता (चिकित्सा निष्कर्षको साथ पुष्टि गर्न)।
- एक रोगको उपस्थिति जसले तपाईंको कामको निरन्तरतालाई रोक्छ (मेडिकल पुष्टिकरणको पनि आवश्यक छ)।
- एक बच्चाको हेरचाह 14 बर्षको उमेर वा एक अपाङ्गता संग बच्चा सम्म पुग्नु अघि।
- इच्छामा खारेज, यदि तपाईं पेंशनकर्ता वा आक्रमणको समूह हुनुहुन्छ।
- तपाईंको परिवारको बीमार सदस्यको हेरविचार वा पहिलो समूहको अमान्य (मेडिकल निष्कर्षमा पुष्टि गर्न)।
- गर्भवती महिलाहरु र आमाहरु जो 14 बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु को खतरे।
- आमाबाबुको खारेज जसले तीन वा बढी निर्भर बच्चाहरू 16 बर्ष भन्दा कम उमेरमा राख्छ, र विद्यार्थीहरु जसले 18 बर्ष सम्म पुग्न सकेनन्
वर्ष। - काम गर्न प्रतिस्पर्धात्मक प्रवेश (यो आवश्यक दस्तावेजले पुष्टि गरेको छ, प्रतियोगिता द्वारा यस कामको लागि तपाइँको नामांकनको संकेत गर्दछ)
समापन मा, यो ध्यान दिइनेछ कि तपाईंको रोजगारी अनुबंध को समापन को शर्त को बावजूद, तपाईं श्रम कानून मा निर्धारित सबै दायित्वों को अधीन हुन सक्छ। सबै भन्दा राम्रो, स्वीकार्य, काम नगरी बिना बर्खास्त गर्ने विकल्प, यदि प्रमुखले तपाईंको स्थिति बुझ्न सक्छ र पार्टीहरूको सम्झौताको द्वारा बर्खास्त गरिनेछ हस्ताक्षर गरिनेछ।