श्रम अनुशासन र काम अनुसूची नियोक्ता र कर्मचारी बीच विवादहरूको अनन्त कारणहरू हुन्। उत्तरार्ध सधैं श्रम अनुशासन सुनिश्चित गर्न को तरिकाहरु जस्तै, जो नियोक्ता को लागी काम गर्दैन। र कामदारहरूको अपमानता अक्सर प्रायश्चित छ, किनभने यी उपायहरू कानूनको विपरीत हो।
श्रम अनुशासन सुनिश्चित गर्ने तरिका
श्रम अनुशासन सुनिश्चित गर्न दुई तरिकाहरू छन्: सतावट र प्रोत्साहन। यूक्रेनको लेबर कोडमा, शैक्षिक कार्यलाई संकेत गरिएको छ, तर व्यवहारमा यो हो, यदि यो गरिसकेको छ, शायद नै नै। यसकारण, हामी रिकभरी र प्रोत्साहनको उपाय मात्र विचार गर्नेछौं कि नियोक्ता कर्मचारीहरूलाई लाग्न सक्छ।
कानून द्वारा प्रदान नियमहरु को अतिरिक्त, प्रत्येक उद्यम मा श्रम अनुशासन को लागि विशेष आवश्यकताहरु छन्। उनीहरूलाई कार्य शेड्यूल भनिन्छ र संगठनको प्रतिनिधि निकाय (ट्रेड यूनियन) को विचारमा संगठनको व्यवस्थापन द्वारा स्वीकार गरिन्छ। संगठनको कार्य तालिका निर्धारित गर्दछ:
- कर्मचारीहरूको प्रवेश र बर्खास्त गर्नका लागि नियम;
- कर्तव्य र रोजगार सम्झौताका पक्षहरूको अधिकार;
- उद्यमको काम र कार्यकर्ताको बाँकी मोड;
- पुनःप्राप्ति वा प्रोत्साहनको लागी आवेदन लाग्ने आधार।
त्यसो त, नियोक्ताले कर्मचारीहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा बोनस गर्ने (बोनस, मानसिक चिन्हहरू) को तरिका निर्धारण गर्ने अधिकार छ, तर दण्डहरू टीसी (केजीओटी) द्वारा विनियमित छन् र कुनै पनि स्थानीय कार्यहरूले राज्य संस्थाहरूको बाहेक कुनै दण्डको अतिरिक्त उपायहरू समावेश गर्न सक्दैनन्।
श्रम अनुशासनको उल्लङ्घन के हो?
श्रम अनुशासनको अनुपालनको लागि, नियोक्ताले कर्मचारीलाई प्रोत्साहन दिनका लागि आवश्यक पर्दछ, तर अर्डरको उल्लङ्घनको लागि सधैं सजाय लागू गर्न तयार हुन्छ। अनुशासनात्मक दण्ड लागू गर्न को लागी आधार हुनेछ?
- कार्यका कर्मचारी द्वारा कार्यान्वयन जुन स्पष्ट रूपमा कार्य विवरण, श्रम अनुबंध, स्थानीय कार्य द्वारा निषेध गरिएको छ।
- कर्मचारीहरूलाई असफलतापूर्वक माथिका कागजातहरू द्वारा प्रदान गरिएको कार्यहरू लिनको लागि विफलता।
- श्रम अनुशासनको अनुपालनको भावबाट उठ्ने कार्यहरूको कर्मचारीले कार्यान्वयन गर्दछ, तर सिधै रोजगार रोजगार सम्झौतालाई निषेध गरिएको छैन। उदाहरणका लागि, ढिलाइ, कामबाट अनुपस्थित बिना राम्रो कारण, प्रबन्धकको आदेशहरू पालन गर्न असफलता, भ्रष्टाचार गर्ने आदि।
श्रम अनुशासनको उल्लङ्घनको लागि जिम्मेवारी
श्रम अनुशासनको गैर-अनुभवी कर्मचारीको लागि नकारात्मक नतीजाहरू समावेश गर्दछ। यो सबै ज्ञात छ, तर धेरैलाई थाहा छैन कानून द्वारा को लागी दण्डको लागी उपायहरू। प्रायः नियोक्ताले कर्मचारीको अधिकारलाई उल्लङ्घन गर्दछ, उसलाई उनको लागी सजाय गर्ने कानूनको विपरीत हो। त्यसैले आरएफ टीसी र यूक्रेनको लेबर कोड श्रम अनुशासनको उल्लङ्घनको लागि सजायको सम्बन्धमा ठोस छ। दण्डको निम्न उपायहरू लागू गरिनेछ:
- टिप्पणी;
- राइफल;
- खारेज।
अपराधको गम्भीरतालाई दिइयो, नियोक्ता आफैले रिकभरीको उपाय रोज्ने अधिकार छ। यो श्रम अनुशासनको गम्भीर उल्लङ्घनका लागि, रद्दीले तुरुन्त पछ्याउन सक्छ
श्रम अनुशासनको उल्लङ्घनको लागि दण्ड
अक्सर, नियोक्ताहरूले कर्मचारीमा कुनै कठोर दण्ड प्रणाली पेश गर्दछन्, श्रम अनुशासनको कुनै उल्लङ्घनका लागि कर्मचारीहरूलाई दण्ड दिन्छन्। संकलनको त्यस्ता उपायहरू गैरकानूनी छन्, न त रुसी संघको सीमा शुल्क सङ्घमा र न त श्रमिक सङ्केतमा, अनावश्यक कर्मचारीहरूको लागि सजायको रूपमा जुर्खाको प्रयोगको सम्भावना। साथै, कर्मचारीलाई श्रम अनुशासनको उल्लङ्घनको लागि कर्मचारीको डे-इनाम (कर्मचारीलाई विच्छेद गर्ने) अधिकार छैन। साँचो, बोनस बिना एक कर्मचारी छोड्ने मौका छ, तर केवल बोनस प्रावधानले भने कि अनुशासनात्मक प्रतिबंधहरूको अनुपस्थितिमा श्रम उपलब्धिहरूको लागि बोनस भुक्तानी गरिन्छ। यदि बोनसहरूमा प्रावधानमा यस्तो संकेत गरिएको छैन भने, "रूबललाई सजाय" लापरवाही कर्मचारीले काम गर्दैन।