निश्चयका लागि, हामी प्रत्येकलाई कम से कम एक अधिकारीहरु संग एक विवाद भएको थियो। प्रायजसो अवस्थामा, यी केहि परिचालन समस्याहरू, परिस्थिति र समान परिस्थितिहरूको संगोष्ठी मात्र समाधान थियो। यद्यपि, विवादहरू पनि असामान्य छैनन्, जो मुख्य वा निर्देशकको खराब विश्वासको कारण संक्रमित छन्। हामीमध्ये धेरैलाई अझै थाहा छैन कि तिनीहरूले विलम्ब वा वेतन तिर्न नदिने, के गर्न छोड्न जाने, अनुसूची परिवर्तन, र नियोक्ता बारे शिकायत गर्ने कहाँ। आउनुहोस् अपमानजनक नियोक्ता कसरी सजाय गर्ने भनेर, कसरी मालिकको बारेमा उजुरी गर्न र त्यस्ता परिस्थितिहरूमा कुन उपायहरू लिने।
के मालिक सही छ?
मालिकसँग मुख्य समस्याहरू अक्सर कानुनको हाम्रो अज्ञानता वा श्रमिक कोड अनुसार एक नौकरी प्राप्त गर्न अनिवार्य देखि उत्पन्न हुन्छ। निस्सन्देह, यसको लागि एक राम्रो कारण हो: नियोक्ताले सधैं आफ्नो कर्मचारीहरु को लागी मुद्रास्फीति गरेर तिर्न सहमत छैन, र यसैले कानून अनुसार काम को स्थान मा आफ्नो उचित पंजीकरण संग सम्झौता गर्दैन। अधिकतर अवस्थामा यो पर्याप्त वेतन द्वारा मुआवजा गरिन्छ, र कर्मचारीले यस्ता शर्तहरूसँग सहमत छन्। तथापि, एक द्वन्द्व अवस्थामा, त्यस्ता कर्मचारीहरूले मात्र आफ्नो मामला प्रमाणित गर्न कुनै कानूनी आधार छैन, यस अवस्थामा यो थाहा छैन कि बेईमानी नियोक्ताको सजाय कसरी गर्ने। तपाईलाई सल्लाह दिईएको संस्थालाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईले नियोक्ताको बारेमा उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ, तर आवश्यक दस्तावेज नभएसम्म तपाइँ एक विवाद जित्न सक्नुहुन्न। यसबाहेक, बेस्सन्देही मालिकहरूले प्रायः "श्रमिकहरूको" अनैतिकता प्रयोग गर्छन् र जान्थे कि उनीहरूले नगद नगर्न संघर्षको अवस्था भोग्नु।
नियोक्ताको सजाय कसरी गर्ने?
त्यस्ता परिस्थितिहरूमा जहाँ तपाइँका सम्पूर्ण कामकाजी कागजातहरू कानून अनुसार होईन, र अधिकारीहरू यो वा यो मुद्दामा सही छैनन्, एक रमाईलो हुँदैन र घृणित र शर्मिला सहन। सामान्यतया, नियोक्ता द्वारा गरिएको कार्य कुनै कानूनी आधार छैन, र कर्मचारीले उनीहरूको अधिकार छ। त्यस्तो अवस्थामा, तपाईलाई थाहा छ कि तपाईं कसरी नियोक्तालाई सजाय गर्न सक्नुहुन्छ र मालिकको बारेमा गल्ती गर्न को लागी। यहाँ केही साधारण सुझावहरू छन्:
- नियोक्ताको बारेमा उजुरी गर्ने को बारे पत्ता लगाउनुहोस्। यदि तपाईंसँग द्वन्द्व अवस्था छैन भने, यो जानकारी कहिल्यै अति उत्तम हुनेछैन। कर्मचारीहरूको सबै डेटा फेला पार्नुहोस् जसले कामदारहरूको अधिकार, तपाईंको शहर वा क्षेत्रमा श्रम निरीक्षणको सुरक्षासँग व्यवहार गर्दछन्।
- यदि द्वन्द्व अवस्था हो भने, यो विशेष गरी अधिकारका लागि तिनीहरूको दावी निर्धारण गर्न लायक छ। तपाईंको अधिकारहरू उल्लङ्घनको रूपमा निर्दिष्ट गर्नुहोस्, चाहे यसको लागि कारणहरू छन्, चाहे स्थिति सुधार हुन सक्छ।
- मालिकलाई एउटा उजुरी लेख्नुहोस्। अन्य शब्दहरूमा, लेखमा तपाईंको दावीलाई औपचारिक बनाउनुहोस्। उजूरी एक आधिकारिक कागजात हो, यो तपाईंको घरको निवासमा श्रम निरीक्षक द्वारा गर्न सकिन्छ।
- उजुरीमा आवश्यक कागजातहरू साबित गर्नुहोस् जुन नियोक्ताले तपाईंको अधिकार उल्लङ्घन गरेको छ। यो नियोक्ता संग कर्मचारीको श्रम सम्झौता हुन सक्छ, पक्षहरूको अधिकार र दायित्वहरू, वा अन्य दस्तावेजहरूको वर्णन गर्दछ।
- सबै एकत्रित कागजातहरू र कागजातहरू निरीक्षणमा व्यक्तिमा पठाउन सकिन्छ, वा मेलद्वारा पठाइएको छ। कुनै पनि अवस्थामा, यो निश्चित गर्न कि दस्तावेजहरू स्वीकृत छन् भनेर सुनिश्चित गर्न लायक छ, आगमन नम्बर प्रदर्शित हुन्छ, र
निर्दिष्ट गर्नुहोस् कि कुन निरीक्षक उनि विचारमा छन्। - अर्को चरण श्रम निरीक्षक द्वारा लिइनेछ - तिनीहरू संस्था वा संस्थाको निरीक्षण गर्नेछ, एक कार्यलाई तपाईंको अधिकारको उल्लङ्घनमा राख्दछ, पछि यी उल्लङ्घनहरूलाई निर्दिष्ट अवधिभित्र हटाइनेछ। निर्देशनहरूको कार्यान्वयनमा, नियोक्ताले निरीक्षणको लागि रिपोर्ट पेश गर्नु पर्छ।
यदि तपाईं आफ्नो नाम विज्ञापन नहीं गर्न चाहानुहुन्छ, तपाईं निरीक्षक को आफ्नो गैर-प्रकटीकरण को अनुरोध संग संपर्क गर्न सक्छन्। तपाईंले आफ्नो तर्फबाट उजुरी लेख्नु पर्छ र साइन इन गर्नु पर्छ, साथै सबै कागजातहरू पेस गर्नुहोस्। तर निरीक्षणको समयमा, निरीक्षकले अन्य कर्मचारीहरुबाट कागजात माग गर्नेछ, त्यसैले यो किसिमको शिकायत दायर गरिएको छ भन्ने पत्ता लगाउन गाह्रो हुनेछ।